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安排加班不支付加班费
...公司让员工
加班不
算
加班费
,只能补钟,员工辞职了剩下的加班钟还要充公...
答:
劳动关系解除时,用人单位没有补休的加班,应当
支付加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
用人单位在什么情况下可以
不支付加班费
...
答:
用人单位存在下列情工之一的,可以
不支付加班工资
:1、对实行不定时工作制的职工;2、对
安排
休息日工作后又安排同等时间补休的职工;3、对实行综合计算工时制,综合计算周期内某一具体日(或周)超过标准工作时间,但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间。以及周休日工作的。4、部分公民节日期间,劳动...
公司
安排
员工平时加班是否可以安排员工补休
不付加班费
.
答:
公司工作日
安排加班
应按工资的150%
支付
工资报酬;休息日安排加班应当补休,不能安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
...员工周末
加班不支付加班费
,予以调休处理是否符合劳动法规定?_百度...
答:
1、周末
加班
调休是合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
法定节假日公司不放假怎么办? 用人单位在节假日
安排
劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而
不支付加班工资
,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。月薪的员工在国家法定节假日上班...
请假扣工资,
加班不给加班费
合理吗
答:
5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的,或是对仲裁结果不服的,那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且,提起劳动诉讼时,要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。最后,公司要求加班但又
不支付加班费
的,并且公司
安排加班
的次数较多,拖欠的加班费也较多的,那么建议可以直接去申请劳动仲裁...
公司
加班不发加班费
,也不
安排
调休.应该怎么办
答:
用人单位
安排
劳动者双休日加班费后,进行调休的话,可以
不付加班费
。工作日和法定节假日,应该支付加班费而不是安排调休。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
定量工作未完成要加班,但
不给加班费
,算违法吗
答:
用人单位确定的工作量符合法律规定的标准,劳动者工作时间内没有完成工作任务,延长工作时间的,不算
加班
。劳动部 《工资
支付
暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要
安排
劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在...
国定假日加班,
不给加班费
,可以换几天调休?
答:
法定假日
安排
工作的,应当按工作的300%
支付加班费
,不可以调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能...
...只补休,
不发加班工资
.到劳动局告能得到什么补偿
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》...
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