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富士康固定加班费
富士康加班费
怎么计算
答:
劳动法规定,平常
加班
1.5倍,双休日2倍,节假日3倍!
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
富士康加班费
一般是比较多的,也从不拖欠工资,加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题 郑州富士康的工资是怎么结算的? 嗯,我就在这里工作,待遇还可以,每月7号发工资,打银行卡上,一月2000到3000不等,那只发一个月的工资,那十天的下月7号才发,望采纳 郑州港区富士康工资是...
郑州
富士康
,大家来说说底薪,
加班费
,工资等都是怎么算的?
答:
去
富士康
哪里基本没得人权的。【工资情况】◆ 综合工资3500-4700元。【发放时间】◆ 公司在每月7日发放上月工资。【基本工资】◆ 基本工资试用期1800元、正式期2000元+夜班补助+岗位补贴+
加班费
+年终奖+各种奖金。【加班费】◆ 正常班每天工作8小时,每周5天,超出算加班,平时1.5倍,双休2倍,法定...
富士康
每天晚上都
加班
可以有多少钱一个月,底薪是多少一月放几天假,等等...
答:
一般情况下,一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时,甚至更多。从理论上说,每名员工都有不加班的权利,可是拒绝加班,收入则只有最基础的900元,再加上每天2元摆布的津贴。在
富士康
,收入的盘算简略而透明。月收入=底薪
加班费
津贴。加班费等于底薪除以21.75天,再除以8小时,得出...
急急急 现在
富士康
普工算上
加班费
一般是多少,进去的普工算正式员工吗...
答:
加班费
平时是你工资的1.5倍,周末时工资的2倍。
富士康
的员工分为非铨叙、铨叙。铨叙可能就是你所说的正式员工。进来的普工一般应该算是非铨叙,待上一段日子,成为预铨叙,再过一段时间就是铨叙了。
富士康
公司怎么样?
答:
如果是普工我劝你不要去,不过
富士康
厂区多,部门多,部门不一样,加班情况和工资待遇也不一样。如果不是普工还是可以去的,就是说如果你是大专以上学历,还是可以的 。第一,富士康是要
加班工资
才多,一般的干部都要加班的,
加班费
与底薪成正比的 你底薪越多每小时的加班费就越高 我同事现在在烟台...
富士康
师4以上干部
加班
管控24H,经常义务加班。请问多出的加班可以向公司...
答:
用人单位安排劳动者加班的,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
富士康加班
类别“A3”是什么意思?
答:
富士康加班
类别“A3”是节假日加班3倍。与之类似的还有A1和A2 A1:平时加班1.5倍。A2:周末加班2倍。富士康的
加班费
是这样算的:每月每周五天八小时的工作制,除此之外的属于加班。平时加班(周六周日除外)费每小时为:底薪平均每小时(平均每小时底薪=月底薪/每月应上天数/8)的1.5倍。周六周日...
富士康
每天晚上都
加班
可以有多少钱一个月,底薪是多少一月放几天假,等等...
答:
一般情况下,一名水流线的“普工”每个月的加班时间平均为100~120小时,甚至更多。从理论上说,每名员工都有不加班的权利,可是拒绝加班,收入则只有最基础的900元,再加上每天2元摆布的津贴。在
富士康
,收入的盘算简略而透明。月收入=底薪
加班费
津贴。加班费等于底薪除以21.75天,再除以8小时,得出...
富士康
薪资是怎么算的呢
答:
富士康
的底薪是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于
加班费
的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班,则是2倍工资,也就是9.77*2=19.54元/小时...
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