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富士康派遣工补年假
富士康补年假
可以不去吗
答:
不可以。
富士康
的补班是必须去。不去会算旷工。富士康的调休是指正常班遇到临时事情不能正常出勤,拿加班过来补当日休息的时间,如果没有加班,那就无法调休。
富士康
补过年休假,其间辞职。
补年休假的
工资发吗?
答:
会发,只要你申请在这个时间段离辞,在进入
补年假
时间后(今年是1.6号开始补,一个星期补一天,补到2.3号),资料员(助理)就不会调你的班别,也就是说别人补班的时候是正常班,而你的就是加班二,不过这也得看你老大愿不愿意让你上.不过你得考虑下年终奖的问题,少也有二千块啊,年终奖一般是在过年...
富士康补年假
期间离职工资怎么算
答:
按在职的时间计算。
富士康补年假
期间离职以后,是没有年终的奖励的,因此工资按在职的时间计算,这种方式是比较亏的。
关于
富士康年假补
班的问题,是否合法?
答:
从国家法律角度来看是合法的,加班是可以用来调休和轮休的。但从实际上看不合理
富士康补年假
的话能下早班吗
答:
能。上够正常的8小时班,没有额外的加班,所以底薪并不会影响,只是当天没有加班费。按照职工休假条例规定,因家实行职工带薪休假制度,条例规定,职工累计
工作
1年以上不满10年,
年休假
5天,已满10年不满20年年休假10天,已满20以上,年休假15天,国家还规定法定休假日,休息日不计入
年假
假期。
富士康补
年班不请假算矿工吗
答:
补年假
其实就是用现在上的周末去跟春节放假的日期对调,是正常班,不上班不请假正常是要报旷工的。不过回来可以补个假就好了
富士康补年假
什么时候报上去
答:
这个月就已经开始
补
了啊。每个礼拜6,天都会补一天的。
深圳龙华
富士康
我们过年前周末加班拿来补过年放假的,请问二月份过年,我 ...
答:
提前加班的就是
补年假
(法定节假日以外的几天)的几天,相当于你平时周末休息了,过年法定节假日以外在上班的道理,二月份拿到的还是一个月的薪水。
富士康
用我的加班2就是礼拜六
补年假
(本来过年放5天现在是15天补了10...
答:
(二)休息日安排劳动者
工作
又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以如果单位决定安排补休,是不需要支付加班费的,这是合法的。但补休一般应该在一个工资支付周期内进行,而每周又需要至少休息一天,所以一个月最多只能出现5个休息日上班的情况。你所说的10个周六不知道是怎么计算...
富士康年休假
在哪里查
答:
富士康年休假
可以在职工带薪年休假条例第三条查,职工累计
工作
已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的年休假15天。
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