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小时工辞职工资结算
小时工
如果不干了
工资
立马
结算
吗
答:
【法律分析】有些劳动者与单位签署可能是随时可以解除劳动关系的临时劳动合同,根据规定,单位一般需要在解除或终止劳动合的同时一次付清劳动者
工资
。若是单位因为资金短缺等的原因暂时不能支付,也可以与劳动者协商另行支付工资的日期。非全日制用工的
小时
最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障...
小时工
如果不干了
工资
立马
结算
吗
答:
【法律分析】有些劳动者与单位签署可能是随时可以解除劳动关系的临时劳动合同,根据规定,单位一般需要在解除或终止劳动合的同时一次付清劳动者
工资
。若是单位因为资金短缺等的原因暂时不能支付,也可以与劳动者协商另行支付工资的日期。非全日制用工的
小时
最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障...
小时工
自离是不是就没
工资
答:
法律分析:有工资,
小时工离职
的,用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付...
小时工
突然
离职
能扣
工资
么
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工的
工资结算
国家并没有...
工厂
小时工
自离有
工资
吗
答:
法律分析:由于
小时工
按
小时结算
,所以不存在时间关系,开除也好,
辞工
也好都需结清
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《工资支付暂行规定》 ...
签了合同,合同没到期,临时工有
工资
拿吗
答:
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。对于非全日制用工的
工资结算
国家并没有...
小时工
合同没到期可以拿
工资
吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 对于非全日制用工的
工资结算
国家并没有进行明确的相关规定。用人单位可以跟劳动者进行相关协商,但是...
小时工
被工厂辞退
工资
怎么算
答:
工资结算
到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间,用人单位单方面解除合同应当遵循《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定。劳动者严重...
小时工工资结算
规定
答:
法律分析:在同一个用人单位,一般平均每天不能超过4小时,每周累计的工作时间不超过24小时,如果以
小时工资
计薪,可以明确这种用工形式是非全日制。 但是如果
职工
每周的累计工时超过24小时,就应该认定为全日制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,...
小时工
的
工资
怎么算
答:
一、公司的
小时工工资
如何计算1、
小时工资
是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者,非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不得超过十五日。【法律依据】:《中华人民...
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