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小时工辞职工资结算
小时工工资
如何
结算
答:
根据规定,
小时工工资结算
不能超过半月,薪资不能低于当地的最低工资标准。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时,或者每周工作时间累计超过24小时,则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。法律依据...
...是全日制的,月结,不干了,公司按
小时工
算
工资
给我,给看合同也说是签...
答:
公司一天上班10小时,但按
小时结算工资
,是违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到就业局解决,申请双倍工资及赔偿。
小时工
不满一个月
辞职
可以拿到
工资
吗?
答:
工资结算
到工作结束之日。
小时工
在工厂
辞职
扣
工资
怎么办?
答:
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《
工资
支付暂行规定》各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...
问问法律,按劳动法做一天有
工资结算
吗?
答:
不要说做一天有没有工资即使做一个小时也要有工资的。劳动法不也规定了,也有
小时工工资
而且也有一定的金额是不可以低于劳动法的规定的。日工资的算法为月收入/月工作天数;
小时工资
收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律分析如果劳动者主动
辞职
,没有其它经济补偿...
中国哪条法律规定
小时工工资
随走随结?
答:
临时工理论上应当随走随结工资,
工资结算
周期最长不能超过15天。 法律依据:《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在...
辞职工资
怎么算?
答:
辞职工资
按照正常工作日与合同约定的
结算
即可。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
劳动合同法
小时工工资
怎么计算?
答:
用人单位与
小时工结算工资
,最长不能超过15天,要按照员工在单位的工作时间来计算薪资,这种用工形式属于非全日制用工。对于非全日制用工来说,可以跟多个单位之间建立劳动关系。 一、劳动合同法小时工工资怎么计算?
小时工工资结算
不得超过15天。在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能...
员工
辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
3、提起诉讼 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。不少劳动者会遇到在
离职
后
工资
迟迟不结清的情况,如果劳动者也遇到了这种情况,又不知道该怎么样解决的话,可以找专业人士来帮助自己。离职后工资迟迟不
结算
劳动者那不会自己工资怎么做,对于具体内容不太了解可以来华律网找律师咨询。
小时工
急辞影响差价吗
答:
小时工
急辞不影响差价。小时工是按照工作时间来计算
工资
的,工资金额是截止于停止工作时长来
结算
,所以任何时间
辞职
只会影响工作时长不会影响差价。
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