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小时工辞职工资结算
小时工
签的合同16元一个小时,旷工一天扣三天,六个月前
离职
扣钱未发的...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行...
小时工
去了没有活做有
工资
吗?
答:
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低
小时工资
标准。非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不得超过十五日。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第九十条 用人...
用人单位对
小时工
可以按月
结算工资
吗?
答:
不可以。《劳动合同法》第72 条规定,非全日制用工劳动报酬
结算
支付周期最长不能超过15 日。也就是说,用工单位支付
小时工工资
的结算周期不能超过15 天,所以,不能按月结算。
小时工
自离算旷工吗,不给
工资
合法吗?
答:
自动
离职
都不算旷工,不给
工资
是不合法的。可以去劳动仲裁。
小时工
三个月合冋到期
工资
会不会按问工同仇算?
答:
如果你是
小时工
的话,那么三个月合同到期以后,
工资
还是按照你所签订的合同工资来计算,并不会按同工同酬来计算。
小时工
怎么算
工资
答:
小时工 工资 应多久给结算
小时工工资结算
不得超过15天。 《 劳动合同法 》第六十八条 非全日制用工 的概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工...
小时工
怎么算
工资
答:
小时工 工资 应多久给结算
小时工工资结算
不得超过15天。 《 劳动合同法 》第六十八条 非全日制用工 的概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用工...
我是
小时工
没有签订劳动合同,如果需要
辞职
要多长时间可以走?
答:
随时走
小时工
不是必须有劳动合同,可以双方口头约定
工资
通常
辞职
交接时结清。可以和单位约定具体
结算
时间 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
小时工工资
怎么发
答:
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
小时工工资结算
不得超过15天。在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。对于小时工,其...
小时工
工期未满可以
辞职
吗
答:
法律分析:
小时工
工期未满可以随时
辞职
,小时工属于非全日制用工,双方并不构成固定的合同关系,所以是可以随时辞职的,但具体情况下一般也需要与用人单位进行协商处理,并在
结算
完
工资
待遇后
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用...
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