33问答网
所有问题
当前搜索:
小时工辞职工资结算
小时工辞职
要多久
答:
小时工
属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以随时
辞职
,随时走,小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定。
工资
通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体
结算
时间。法律依据:《...
小时工
签了合同可以随时
离职
么
答:
法律分析:
小时工
属于非全日制用工。可以随时
辞职
,随时走,小时工不是必须有劳动合同,可以双方口头约定,
工资
通常辞职交接时结清。可以和单位约定具体
结算
时间。根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不...
小时工
随时可以走吗
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。只要工作满了一个小时就可以拿
工资
。根据国家法定规定,
小时工
属于非全日制用工,非全日制用工。是可以随时进行去
辞职
的,并且用人单位不得强迫小时工进行留下,并且用人单位是不需要支付小时工进行...
屈臣氏
小时工辞职工资
要什么时候
结算
答:
看你是否过了十五号,屈臣氏是每月十五号之前
结算
上个月的
工资
。还有是否店长没有给你报
辞职
,咨询店长。请及时采纳如果帮到你
小时工工资
如何
结算
答:
小时工工资应多久给结算
小时工工资结算
不得超过15天。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工的概念 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 非全日制用
工小时
计酬标准...
汕尾信利集团有限公司
小时工
合同到期了
工资
怎么结 . -000000000
答:
分为两种情况:第一,劳动合同到期,用人单位提出不续签的,是违反劳动合同法规定的。应该向劳动者支付经济补偿金,工作1年支付1个月
工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。第二,根据《劳动...
辞职工资
是立马
结算
吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司
辞职
,
工资
是可以马上结清的。但是有些公司有规定,员工辞职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司领导协商下看看。
小时工工资
如何
结算
视频时间 00:34
工厂
小时工
可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
小时工
是按小时付工资的完成临时性工作的岗位,只要用人单位足额发放己工作的计时工资,是可以随时解除雇佣关系的,如果用人单位强制解除小时工的用工关系是合法的。
离职
当天,单位需为你
结算工资
,如果单位拒绝,就带上你的
辞职
信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。
小时工
该如何
辞职
?
答:
小时工
可以随时
辞职
,小时工属于非全日制用工,双方并不构成固定的合同关系,所以是可以随时辞职的,但具体情况下一般也需要与用人单位进行协商处理,并在
结算
完
工资
待遇后
离职
。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工,即非全日制用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜