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岗位变更
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职位和变更工种意思一样吗?
答:
换工种的意思是换工作,因为工作需要转到另一种工种的
岗位
,这种
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工种情况称为转移工种,职业技能转移,是职业生涯规划中一项重要的技能。
岗位
不变但是
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工作内容
视频时间 01:05
劳动法中
岗位
调整的定义
答:
算
岗位
调整,可以通过《劳动合同法》进行维权。如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位,你员工可离职并要求单位给...
工作内容发生变化 可以赔偿吗
答:
岗位变更
导致解除劳动合同是可以获得赔偿的,根据相关的法律规定,经当事人双方协商不能够就变更劳动合同的事宜达成协商一致,那么是由用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者可以获得经济补偿金。一、岗位变动解除劳动合同有赔偿吗 有赔偿,根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列...
合同到期了,续签合同时公司以职位
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为由降薪水,请问违反劳动法吗...
答:
不违反劳动法。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、
岗位变更
提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同...
未经本人同意调动
岗位
怎样弄
答:
3、劳动者不能胜任工作,用人单位有权调整
岗位
,据此解除合同,属于合法解除,用人单位应该支付经济补偿。可以申请劳动仲裁,或向劳动局投诉。如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。调岗属于
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劳动合同...
公司突然要调
岗位
,该怎么办??
答:
1、与领导协商公司虽然说可以有调整
岗位
的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行
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,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调...
公司随意调岗合法吗
答:
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定
岗位变更
的内容和变更的.方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工以书面形式确认,并在...
新劳动法离退休不足三年能强制调换
岗位
吗
答:
不能。调岗和快退休没有关系,主要是看能否胜任该岗位,或是晋升到新的岗位,在签劳动合同时合同中有约定相应岗位,如
岗位变更
需要与当事人协商。调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不能胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。法律分析...
职位变动在劳动合同
变更
书中怎么填写.txt
答:
职位变动,属于
变更
工作内容,直接在变更书中载明从某年某月某一天起工作内容变更为担负什么职位即可。如果原合同并未约定职位,现在从事工作内容还是还是哪个范围,可以不变更合同。一、一般职位变动以后,用人单位必须和劳动者进行协商沟通,对变换后的新的工作
岗位
采取书面的形式进行约定或者在劳动...
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