33问答网
所有问题
当前搜索:
岗位变更
员工可以拒绝调
岗
吗?调岗8大问题解答
答:
变更
劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,劳动者有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,一般情况下的
岗位变更
应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术...
变更
劳动合同的时候,双方都需要准备哪些手续?
答:
2、劳动合同的变更必须在原有的劳动合同签订的期限之内才能进行变更。3、劳动合同变更的内容,应当以文字的形式记入在合同版本之内,不能口头约定,对于变更的条款,必须详细写明,如工作
岗位变更
,工作地点变更,工作时间变更,工作薪资变更等。4、合同变更后的文本,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其...
给员工调岗员工不服从怎么处理
答:
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,...
给员工调岗员工不服从怎么处理
答:
规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整
岗位
作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,...
工作内容发生变化 可以赔偿吗
答:
岗位变更
导致解除劳动合同是可以获得赔偿的,根据相关的法律规定,经当事人双方协商不能够就变更劳动合同的事宜达成协商一致,那么是由用人单位解除劳动合同的情况下,劳动者可以获得经济补偿金。一、岗位变动解除劳动合同有赔偿吗 有赔偿,根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列...
公司私自调换
岗位
,违反劳动法吗?
答:
法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作
岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的
变更
。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
答:
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以
变更
劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作
岗位
和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司
变更
员工
岗位
算不算违约
答:
法律分析:在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面
变更
劳动合同是不合法的。若企业确因生产工作需要,变动职工工作
岗位
时,要先同职工协商,取得一致意见后再变动。如因职工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动职工的工作岗位,甚至在职工一方不同意的情况下,...
公司私自调换
岗位
,我可以解除合同吗?
答:
法律分析公司随意调岗违反违反劳动合同法。用人单位擅自不合理调整劳动者工作
岗位
,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。工作岗位调整属于劳动合同的
变更
。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜