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岗位变更
劳动局管理岗和操作岗可以
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吗
答:
如果达不到这个前提标准公司的这种
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行为就是属于违法行为。劳动合同法变更工作
岗位
的前提主要的还是达成双方一致。关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更...
合同期内用人单位可以
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工作
岗位
吗
答:
法律分析:合同期内用人单位是可以
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工作
岗位
的,但是必须符合以下条件:1、协商一致变更;2、企业在经过培训后,劳动者不能胜任工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
随意
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劳动者
岗位
怎么处理
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位
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名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《中华人民...
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
能。根据查询律图网得知,《劳动法》第十七条规定,订立和
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劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作
岗位
应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得...
岗位变更
劳动合同需要变更吗
视频时间 00:57
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
具体问题具体分析,一般情况下的
岗位变更
应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,...
员工如何换
岗位
答:
来说,调换
岗位
是需要征得员工同意的。如果不同意,雇主应该支付给受影响的员工补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
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劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工
岗位
调整有哪些情形,员工岗位调整注意什么
答:
对员工
岗位
的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整,该情况只要出现法定
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事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议...
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
具体问题具体分析,一般情况下的
岗位变更
应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,...
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
具体问题具体分析,一般情况下的
岗位变更
应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工,...
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