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岗位变更
转岗和调岗的区别
答:
转岗和调岗的区别如下:1、对象不同:转岗通常是指员工根据个人意愿或公司安排,从一个
岗位
转到另一个岗位;而调岗则是指用人单位根据工作需要,对员工的岗位进行调整,员工通常没有选择权;2、方式不同:转岗往往涉及到劳动合同的
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,需要用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式;调岗则可能是由...
公司调整员工工作
岗位
需要如何做
答:
【法律分析】:第一种情况,劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款,可以和双方协商一致解除。第二种情况,法定事由出现的情况下调整,该情况只要出现法定
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事由即可依法调整。最后一种是企业单方调整,这种变更最容易发生争议,所以执行时必须注意,如果执行不慎,可能面临恢复原工作
岗位
及薪资或产生...
公司随意变动员工的
岗位
算违法劳动法吗?
答:
如果用人单位是直接通知劳动者到新
岗位
工作,劳动者是可以拒绝的。若公司以此为由要解聘劳动者,那么劳动者可以依法去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律分析公司变动员工的工作岗位属于
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劳动合同,应该同劳动者协商一致。用人单位随意变动员工的岗位属于违法调岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关...
用人单位把员工职位
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可以吗?
答:
用人单位可以把员工职位进行
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,但是需要跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同。劳动合同是保护劳动者的合法权益,调整劳动关系的主要依据,单位在变更员工职位的时候是必须重新签订合同才可以对员工职位进行调整。《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
续签劳动合同改变工作
岗位
答:
岗位变更
属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(二)因...
公司因工作原因
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员工工作
岗位
是合法的吗
答:
法律分析:公司因工作原因
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员工工作
岗位
只要双方协商一致,就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
领导
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员工的
岗位
可以吗
答:
法律分析:如果劳动合同没有约定,不得随意调动。
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工作
岗位
应被视为劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
岗位变更
后是否需要重新签劳动合同
答:
法律分析:1.这个要看具体情况,如果
岗位
变动导致薪酬变动(比如降薪),导致工作地点变换,建议重新签订和签订补充协议。2.如果只涉及岗位、职务变动,但不涉及薪酬和工作地点的,没有必要重新签订,但需要双方在工作调动通知书上进行签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
关于换岗的法律规定
答:
根据《劳动法》第二十六条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就
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形势,作出组织结构的调整,属于法律劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。一、劳动法关于
岗位
调动的规定是什么 根据《劳动法...
社保的工人
岗位
和管理岗位能更换吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,一般情况下的
岗位变更
应依据劳动法第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。作为国企职工,现在对工人身份和管理岗位的认定,也是非常清晰的。管理岗位和技术...
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