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岗位变更
公司调整
岗位
员工可以拒绝吗
答:
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工作
岗位
势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人...
公司给员工随意调岗违不违反劳动合同法
答:
根据劳动部办公厅《关于职工因
岗位变更
与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神,因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同,须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,...
劳动法公司调离员工
岗位
的规定
答:
2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整
岗位
; 3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。二、什么是劳动合同的
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劳动合同的变更,是指劳动关系双方当事人就已...
公司可以随便调整员工的工作
岗位
和性质么?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调
岗
。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。
劳动合同续签,可以
变更岗位
吗?
答:
签订劳动合同时,应协商解决。不同意可以不签合同,公司要给你经济补偿。薪酬标准为在公司工作一年一个月的工资。根据《劳动合同法》规定,续签合同时不得降低原工作条件或维持原工资水平。对此,员工的
岗位
原则上不能变动,要达成共识。即使你把员工的职位从主管调到经理,如果员工不同意,你也不可以随意...
调岗需要重新签合同吗
答:
岗位变更
属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据我国相关法律的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(1)发生事故或灾害,需要及时抢修或救灾;(2)因生产、工作...
厂里无故換工作
岗位
,他说是部门,级别不变,但是岗位变了,这样违反劳动法...
答:
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,
变更岗位
一般应当协商一致,但司法实践中,对用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降低的,视作用人单位用工自主权,不违反法律规定。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的...
员工因为年纪大了单位强行换岗违反劳动法吗?
答:
(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。浙江省高级人民《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一(2009)3号第四十二条用人单位调整劳动者工作
岗位
,一般应经劳动者同意。如没有
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劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的...
员工可以要求换
岗位
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就
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劳动合同达成协议的。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
企业有权单方
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工作
岗位
和工作地点吗
答:
“公司可以随时调整员工工作,不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为,用人单位并不享有单方
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工作
岗位
和工作地点的权利,因为根据《劳动合同法》的规定,有如下法律依据:第3条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
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