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岗位变更
员工转岗需要重新签订劳动合同吗
答:
工作
岗位变更
劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗?
劳动合同法关于调岗的规定是怎样的
答:
工作岗位与劳动报酬就像是一辆车的两个车轮,从来都是结伴而行的。可以说,用人单位单方调整劳动者的工作岗位,一定程度上就是为了调控劳动者的劳动报酬。否则,对用人单位而言,工作岗位的调整就失去了现实意义。 劳动报酬的变更或许应当附随于工作岗位的变更。
岗位变更
的,相对应的劳动报酬也可以进行变更。
在职场上,单位可以随意
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我的
岗位
吗?
答:
按照劳动合同法及实施条例的规定,公司要单方调岗,需要与员工协商一致。毕竟工作
岗位
和工作地点是劳动合同中的必备条款,涉及到员工的工作和生活环境的重大变化,需要征得员工的同意。当然这里有两个例外情形:一是法律规定的员工不胜任工作,员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能胜任原岗位,公司转产,...
调岗的法定情形有哪些
答:
二、对企业不利之法律规定 调岗属于劳动合同内容的
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,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时,还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工
岗位
时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。依据《最高人民法院关于审理劳动...
最新劳动法调岗规定
视频时间 00:52
强制调动工作
岗位
,合法吗
答:
强行调岗是不合法的。在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意。员工不同意变更的,不得
变更岗位
。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人...
工作内容
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需要重新签订劳动合同
答:
工作
岗位变更
劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗? 工作...
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职位未重新签订劳动合同
答:
工作
岗位变更
劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,那么,发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。一、工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗? 工作...
公司单方面调岗是否违反劳动法
答:
对于因劳动者
岗位变更
引起的争议应依据上述规定精神处理。不胜任工作是企业调岗的常见理由,公司的各种人事上的调整在社会上属于非常正常的事情,但是如果公司随便就决定了员工的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的,因为员工假如因为新的岗位不能做好工作甚至出现差错,还会可能会被公司以各种不能胜任...
员工可以要求换
岗位
吗
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就
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劳动合同达成协议的。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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