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工作日19天怎么计算工资
4500
工资
一个月上
19天
多少钱?
答:
如果公司比较正规的话,一般
工资计算
比较规范,不会苛刻。计算公式:上班工资所得=月工资总数÷本月
工作日
天数×上班天数。例:9月份上
19天
班,本月工作日天数22天,那么本月工资为(4500÷22×19天=3886元)
工作19天
,1290块
工资
,工作一天要多少钱
答:
67。
工作19天工作
是1290元,用1290除以19得出67,故此工作一天是67元。工资算法:
日工资
=月工资收入÷月基薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
老板说一个月休四天4000元,我干了
十九天工资
应该
怎么算
?
答:
一个月4000元,那么休息天也是
算工资
的,按30
天算
,每天133元×
19天
=2527元。
...1500的基本
工资
,那么我出勤
19天
,数出勤日是19*50=950元,
答:
绝大部分企业是按出勤天数核算
工资
,而不是用扣除缺勤天数来核算工资 工资正常核算应该是:基本工资/全月应出勤天数*本月实出勤天数。你们公司每月都按30天来作为全月应出勤天数的算法不够严谨。
...底薪是1500元!那么我上了
19天
班,每天上10个小时,
工资怎么算
...
答:
工资有三种算法,你说的21.75
天算
出来的是平均工资,对实际应该发多少工资,没有实质性的作用。第一种,按劳动法的算法,3月份
工作日
一共23天,你工作
19天
,工资应该是1239元。有的公司用第二种算法,按当月实际有多少天结算工资,3月31天,上班19 天中的星期天也
算工资
,你应该是7号开始,上班25...
月30天,出勤了28天或
19天
的话,劳动法正常按多少天考勤
计算工资
答:
劳动法是按21.75
算
出勤的,也就是说合同上的基本
工资
就是指每月21.75出勤天,每天8小时的工资 如果出勤28天,休息日是要算成双倍工资的 如果出勤
19天
,你的工资就是基本工资/21.75*19
...我试用期
工资
是1800,26天为
工作日
,我工作了
19天
,这工资该
怎么算
答:
月实际
工资
=1800÷21.75×
19
。
工作日
加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
...做了
19天
的工,老板按2200÷31X19给我
计算日工资
对吗?
答:
对啊,你每个月的
工资
是2200,你只做了19天,他是先帮一天的算出来,再
算的19天
的工资
如果说一个月有31天但他上班上了
19天
保底是有1900那实发
工资
是多少?
答:
1900/31=61.29032258 61*
19
=1159。望采纳,谢谢。
基本
工资
1200一月上了
19天
班其中有两天休我的工资该
怎么算
?
答:
算法有很多种,但是具体肯定要以你们公司的为准,大多数情况下,他们都上天数来
算的
,所以你这种情况在大多数情况下就是用你1200÷1个月应该要出行的天数再乘以你实际上班的天数就是你的实际
工资
了!
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