33问答网
所有问题
当前搜索:
工作满2年未签劳动合同辞退
月工资7000元,单位未交社保,
未签合同
,
工作2年
4个月,被
辞退
应补偿多少钱...
答:
经济补偿金的标准是每
工作
一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果用人单位不按规定支付经济补偿金,应当加付50%的经济补偿金。第二,经济赔偿金。不符合解除
劳动合同
的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付...
没签劳动合同
被
辞退
员工如何赔偿?
答:
用人单位
辞退劳动
者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的
二
倍支付赔偿金。二、关于
未签
合同 按《
劳动合同
法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
没签劳动合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
2
,如果是劳动关系,因为
没签订劳动合同
,要收集能够证明你和用人单位之间是劳动关系的证明,比如考勤记录、银行工资流水、
工作
证、工作牌等等。然后申请劳动仲裁确认劳动关系。3,至于未签合同的二倍工资能否主张,要看你入职这个单位的时间。如果入职满一个月不满一年,可以要求公司支付二倍工资,最多11个...
劳动合同
到期未续签继续
工作2年
后
辞退
补偿多少
答:
劳动合同
到期未续签,继续工作
2年
后被
辞退
,应该如何补偿?根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位提出不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。每
工作满
一年,支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝续签,且无正当理由,...
工作2年
多,突然要被公司
辞退
,我该怎么办?
答:
法律依据:《
劳动合同
法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成...
没签合同辞退
员工如何赔偿
答:
具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2
、
不
再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的...
未签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
2
、关于
辞退
员工的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
无
签合同
的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就
辞退
该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的
工作
年限来支付的。
二
、
没签订劳动合同
被辞退员工该怎么维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
工作两年
半被
辞退
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不
能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
没有劳动合同工作
态度不认真被
辞退
员工怎么赔偿
答:
一、公司
辞退
员工,没有劳动合同怎么赔偿金?
没签劳动合同
被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月
未签劳动合同
的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜