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工作满2年未签劳动合同辞退
在国企
上班
三年了
不
给
签合同
怎么办
答:
工作2年没签订劳动合同
被
辞退
怎样赔偿?1.工作2年没签订劳动合同被辞退,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;属于用人单位应当支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
试用期
工作满2
个月,但
没有签订劳动合同
,
辞退
是否有赔偿?
答:
试用期
工作满
两个月,但
没有签订劳动合同
,用人单位
辞退劳动
者是有赔偿的,用人单位不能单方面辞退劳动者,可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定,用人单位和劳动者超过一个月...
未签订劳动合同工作满
6个月
未满
一年怎么要求赔偿
答:
未签订劳动合同工作满
一年如果被
辞退
也是有权利要求赔偿的,对于赔偿的标准就可以按劳动者工作的年限,还有工资的收入来进行确定,这样才能保障到自己的合法权益,如果单位不履行自己的义务,那么就可以向劳动部门举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
工作
两个月
没签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
工作
两个月
没签合同
被
辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;
2
、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
上班
5
年未签劳动合同
被
辞退
补偿标准
答:
第二、如公司一直
没有签
合同 ,也是违法的,可以要求公司支付
未签订书面劳动合同
的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持
2年
的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一...
工作满
1
年不
足
2年辞退
补偿
答:
了解用人单位解除用工劳动关系(
辞退
)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于我国相关政策的规定的违法解除
劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资。我国的政策规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,
不
...
因为是熟人介绍
没签订劳动合同
,一年後
辞退
还要支付双倍工资吗?_百度...
答:
2
、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;
二
、
未签劳动合同
的法律分析;1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
工作满
1
年不
足
2年辞退
补偿是?
答:
用人单位解除劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《
劳动合同
法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个月的本人工资。工作注意事项 工作中必须要有责任心,该是自己的责任绝不...
工作二
个月,
没签合同
,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订劳动合同
的双倍工资,入职的第
2
个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等
工作
,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
我在公司干了3年了,现在被
辞退
了,请问被公司辞退怎么赔偿?
答:
这个N是指的在公司的
工作
年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是
劳动合同
履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的,公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同,此时如果公司确实做到了提前30天通知的话,那劳动者只能拿到N个...
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