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工作满2年未签劳动合同辞退
我在公司
工作
三年,也
没有签订劳动合同
,被公司
辞退
该怎么补偿?
视频时间 05:26
未签合同
被公司
辞退
员工有何补偿
答:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2
、
不
再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,...
在单位
工作
一年多
没签合同
,被公司
辞退
后应该怎么算补偿金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司
辞退
后应该补偿金计算如下:劳动者被
解雇
时用人单位超过一年
未签订劳动合同
的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位
工作满
一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济赔偿金。企业
不签劳动合同
的...
工作2年
多,被公司无故
辞退
,公司需要赔偿吗
答:
《
劳动合同
法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
无
合同两年
半的赔偿金怎么算
答:
一、
2年没签劳动合同
赔偿的标准是多少? 按《劳动合同法》第十四条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满...
工作满
一年不满
两年没签劳动合同
被
辞退
怎么补偿?
答:
如果您已经在一个公司
工作
了一年但
没有签订劳动合同
并且被
辞退
了,您应该在被辞退之前收到一笔经济补偿。这笔经济补偿应该相当于您在公司工作期间的工资总额。然而,在中国,如果一份劳动合同没有签订或未经签订,雇主可能只需支付劳动者在被
解雇
前工作时间的工资总额,这种情况下,雇主不需要给予雇员经济...
未签订劳动合同
,超过一年被
辞退
,还可以获得双倍工资补偿吗
答:
在用人单位
不
与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(
二
)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、
工作
证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷...
我
工作满2年
被公司
辞退
,该给我多少赔偿金
答:
工作满2年
被公司
辞退
,赔偿金情况具体如下:1、因
合同
到期或裁员等法定情形被辞退的赔偿按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向
劳动
者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿,工作满2年,应该是2个月的经济赔偿;2、转正员工...
员工在公司
工作满两年
,现要
辞退
,是怎样补偿
答:
其中,《按
劳动合同
法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位
辞退
职工
不
符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金
二
倍支付4个月工资赔偿金。 附:《劳...
工作满
一年
未签劳动合同
被
辞退
怎么补偿
答:
如果公司未缴纳社会保险费,员工可以要求公司补缴社会保险。如果公司一直未与员工签订书面劳动合同,这是违法行为,员工可以要求公司支付
未签订劳动合同
的双倍工资。劳动仲裁可能支持11个月的双倍工资,而法院可能支持
2年
的双倍工资。如果公司违法解除或终止劳动合同,公司还需要支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿...
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