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工作调动和辞职再入职区别
从国企考入事业单位是办理
调动
还是
辞职
手续?
答:
从国企考入事业单位应该是办理
辞职
手续,因为国企和事业单位单位性质是不一样的,国企是企业,事业单位属于公职人员了
事业编制考上公务员 算
调动
还是
辞职再
去 程序怎么走
答:
如果
工作
岗位一并变换,那么属于
调动
;如果仍是原岗位(有很多是事业编的在公务员岗位工作的),属于编制性质变化。无论怎样都不是
辞职再
去。你最好不要仅仅听取网上意见,因各地政策有不同,你还是到当地人事局的公务员管理科咨询下为好。
员工从总公司
调动
到子公司,需要在总公司办理完
辞职
手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要
重新
签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司
辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
换
工作
是应该“骑驴找马”还是
离职再
找?
答:
2、“骑驴找马”可以更全面的考虑和评估。骑驴找马的时候,压力小,底气足,心态也很好,毕竟是现在的
工作
,可以作为退路,这个时候对新工作的要求就更贴近自己的心里期许。不过需要跟下家谈好自己的
入职
时间,这边
辞职
也要一个月提前打报告,这个时间要预留出来的。“骑驴找马”的前期一定要低调,特别是...
离职
后
再入职
重新计算工龄吗
答:
离职
后
再入职
是否重新计算工龄,是许多职场人士在职业发展中经常遇到的问题。工龄的计算方式不仅关系到个人的福利待遇,还涉及到职业发展、晋升等多个方面。一、工龄的概念与意义 工龄是指员工在某一单位或某一行业的
工作
年限,它不仅是衡量员工工作经验和资历的重要指标,也是确定员工福利待遇和晋升机会的...
入职调动离职
办理流程是什么?
答:
一、
入职调动离职
办理流程是什么 1、入职调动 分为两种情况 现单位与原单位有关联:不需要
重新
签订劳动合同 ,维持原来关系即可 现单位与原单位无关联:需与原单位 解除合同 并与新单位签订新的 劳动合同 2、离职办理流程 离职手续 办理流程: 1、 员工
辞职
须提前一个月书面申请。 2、 书面申请...
辞职与
新
入职
如何衔接
答:
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的
调动工作
岗位,你可
离职
并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...
外地事业编考入广州公务员,公示后
入职
是
辞职
还是
调动
答:
是
辞职
,不能走
调动
,因为一个是事业编,一个是公务员,而且是外地的。
集团内部
调动
为什么要先
离职
答:
单位内部调整,不需要
重新
签订劳动合同,单位下任命通知或者
工作
调整通知即可,要求员工先
辞职
的,建议不能自己退出辞职,按照劳动合同法规定,应该是单位解除劳动合同,而且还要依法支付经济补偿的。
入职
新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤...
工作调转入职
算新入职吗?
答:
如果是同样的公司只是内部
调动
是不属于新员工的,哪怕你是外派到国外也一样。
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