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工作调动和辞职再入职区别
入职
后
工作
内容与面试不符怎么办 刚入职被
调动
是什么原因
答:
2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能
重新
帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就
辞职
。刚
入职
被
调动
是什么原因 一般公司是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现...
上家
公司离职
后到下家公司
入职
,社保如何转续?
答:
上家
公司离职
后到下家公司
入职
,提供上家公司的退保单子或者我自己交的社保的单号都可以。提交后,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险...
为什么说
辞职
后不要回原单位
工作
?
答:
有了更好的晋升平台和薪酬水平。而若干年后,原来单位在经过一大轮的考核之后,发掘该员工很值得回流的。那么通过谈判后,若双方在薪资和职位都能达成共识的话,员工是可以选择回原来的单位
工作
的。因此,
离职
后能否回来,还是具体问题具体分析。
有关
工作调动
后社保的转移问题。
答:
一、你已经在原单位办理了调离手续,新
工作
单位接收档案手续后,就可以在新单位办理
入职
手续,新工作单位有义务为新员工在当地社保局申请办理社保帐户缴纳社保。二、原工作单位参保缴纳的社保,原单位在你
离职
的次月就应该到当地社保局申报减员,如果不申报减员,难不成单位愿意白贴钱给你缴纳社保?三、你...
入职
到
离职
作为人事办理相关事项有哪些??
答:
5.2在岗培训:员工
入职
后,人力资源部协同各部门组织关于职业技能培训,公司新政策、规章制度,职业健康与安全防护等,正确引导员工,明确
工作
规范等。5.5 转岗培训:员工职位异动,由用人部门对
调动
员工进行岗前培训,就职务说明书等相关工作事项做出相应的培训,使员工上任后能够迅速进行工作角色。5.4外部培训:定期或不定期组织...
集团内部
调动
先
离职再入职
算工龄吗?
答:
同一集团操作,应该有连续性,即今天
离职
,明天
入职
,且证明两公司的关联性
“教师控制数”是什么?
跟
有编制的
区别
是什么
答:
1、待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。2、合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。3、
调动区别
:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。4、
入职区别
:有空编时直接从控制数补充,再...
想问事业单位公招和
调动
的
区别
…
答:
调动
是人事关系和档案的转移(跨地区步骤较多,需要几层领导同意)。再参加其他公开招聘属于
辞职
后从新参加
工作
(而且必须现单位同意你去参加考试,如果不同意,即使考上了也不能
入职
)。都不影响工龄。
入职
后
工作
内容与面试不符怎么办 刚入职被
调动
是什么原因
答:
2)如果不愿意接受调剂,可以找公司人资去说(小公司可能就是找老板了),他们可能
重新
帮你安排,也可能置之不理;置之不理的傲慢,可能就是随你便,不愿意干就
辞职
。刚
入职
被
调动
是什么原因 一般公司是不会让员工随便调换岗位的,不管是实习生还是正式员工。公司一般都会考虑公司的需求和员工的表现。...
公司异地
调动
去不了,公司要我
辞职
,有没有赔偿
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,
再辞职
的,用人单位无需支付经济补偿金。 对于公司能否单方调整岗位问题,有三种情况是可以的: 第一,员工不胜任
工作
时,即公司要有员工不胜任...
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