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工作调动和辞职再入职区别
员工从总公司
调动
到子公司,需要在总公司办理完
辞职
手续再在子公司办理...
答:
第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要
重新
签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司
辞职
后,再与子公司签订劳动合同。母公司、子公司各为独立的法人。公司法第...
员工从总公司
调动
到子公司,需要在总公司办理完
辞职
手续再在子公司办理...
答:
也就是说不存在从总公司调到子公司的情形。第一种情况,从法律上讲从总公司调到分公司不需要
重新
签订劳动合同,因为分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。按照公司内部管理规定,分公司也可以与劳动者签订劳动合同。第二种情况,从母公司调到子公司,需要在母公司
辞职
后,再与子公司签订劳动合同。...
集团内部
调动
为什么要先
离职
答:
单位内部调整,不需要
重新
签订劳动合同,单位下任命通知或者
工作
调整通知即可,要求员工先
辞职
的,建议不能自己退出辞职,按照劳动合同法规定,应该是单位解除劳动合同,而且还要依法支付经济补偿的。
入职
新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤...
集团内部
调动
为什么要先
离职
答:
单位内部调整,不需要
重新
签订劳动合同,单位下任命通知或者
工作
调整通知即可,要求员工先
辞职
的,建议不能自己退出辞职,按照劳动合同法规定,应该是单位解除劳动合同,而且还要依法支付经济补偿的。
入职
新公司,求职者首先要了解这家公司是不是依法成立的,是否拥有用工的主体资格,实践中有些劳动者申请工伤...
事业编制考上公务员 算
调动
还是
辞职再
去 程序怎么走
答:
二、从录取程序看。如果被录取公务员,一般拿公务员录取文件到原单位上级人事部门办理
调动
、编制、工资、保险等或解除合同手续,再到新录取单位上级人事部门办理
入职
手续。录取公务员登记后,原来的工龄、保险等全部都能延续。三、事业编制转为公务员的其他方式。除通过公考成为公务员以外,事业编制还可以通过破格...
离职后重新入职
工龄延续吗
答:
离职后重新入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际
工作
时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
离职
后
再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家
工作
人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
劳动法有规定员工
辞职
后(自已
离职
),
再入职
工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定员工
辞职
后
再入职
工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续
工作
的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
上家
公司离职
后到下家公司
入职
,社保如何转续
答:
职工
调动工作
单位,基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。1、如果跨统筹地区社会保险转移,本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册,到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》,到转移窗口办理转移。2、如果在统筹地区内或同一市内,当从某单位
辞职
后,...
国有企业
调动
去另一国有企业都有些什么程序和要求
答:
一、档案问题:档案不能个人保管,但既然你已经联系到新单位,那就让新单位的人事部门出具一个调档函,交给原单位的人事部门,由原单位人事部门将档案封口盖章后,再交给新单位的人事部门。二、转移四险一金:首先让新单位负责社保的
工作
人员到社保开具一个社保关系接收函,然后让原单位负责社保的工作人员...
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