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工作调动和辞职再入职区别
离职后重新入职
工龄延续吗
答:
离职后重新入职
,工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同,重新入职相当于重新签订新的劳动合同,按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容:1、实际
工作
时间。指员工在企业中真正从事工作的时间长度,通常从入职日期开始计算;2、带薪休假期间。指员工在企业中享受的带薪假期,如年假、病假、婚假...
刚
入职
感觉现在的岗位不适合我,要申请换岗的话会不会带来不好的影响...
答:
双方领导都同意以后,你就开始找人事行政部门的人去走
调动
流程就好了。2.若真的没有空缺,而你又不想继续在这个部门呆下去。那么就要考虑外部环境了,可以边
工作
边在招聘网上查看招聘信息,看是否有合适的,找到了即可离开。3.若又不想
离职
,然后也调动不了,那么我建议你还是应该干好现在的本职工作,...
在私企
工作
,考入事业编后,是走
离职调动
,还是走人事调动
答:
私企与事业单位之间不存在
调动
关系,只能先
辞职
,然后到事业单位
入职
。
...总部
工作
,因为公司间人事矛盾,要求先
离职
,
再入职
?
答:
可以。因为属于无故辞退员工。但你不能主动
离职
,主动离职没有赔偿的。你要提前收集证据仲裁,或者等他辞退你。
员工
入职
管理规定
答:
2、
调动入职
:指因
工作
需要,由集团辖属各控股公司调入集团本部任职的员工。四、员工入职程序 1、人力资源部制作《入职通知书》(见附件一),于员工入职报到前一个工作日发至总裁办及员工所在部门,以便有关部门做好工作安排。2、员工入职当日,人力资源部根据《入职通知书》所列事项,向员工收取相关材料...
离职
后
再次
申请
入职
工龄怎么算
答:
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于
员工离职
后,
又再重新入职
其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下:1、国家
工作
人员经组织动员精简或批准退职,以后
又重新
参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并...
辞职
后到新单位工龄怎么算
视频时间 01:52
考入新的事业单位人事关系先要
辞职
吗?
答:
辞职和调动
档案可以分开看。你现在
工作
的单位如果需要你提前1个月写辞职申请,你就得准备辞职和交接工作了。个人档案的话,我的经验是就算是做的人事代理也要等你到新单位办理好
入职
手续后,由新单位给你出具调档函等信件才能调动个人人事档案(这还不包括党员档案)。我政审的时候出具的是借档函,后来...
入职
表能否接受
工作调动
答:
是不能接受的。入职表是不能接受
工作调动
。入职就是看好了工作所在地,公司距离和谈好了工作内容,双方达成一致才决定入职的。入职就签工作调动,说明工作肯定会调动。私以为后续工作调动的事情,应该在面试或复试
及入职
前就应该明确表示说明白的。同意就办入职可以省去不少麻烦,不同意可以再寻找。
入职
、
辞职
都有哪些流程必须走的?需要准备什么材料吗?
答:
辞职
人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。一、工作地点,首先明确你将要去的地方,因为这直接关系到你以后很长一段时间的上班体验包括跟家人亲友的互动,以及可能后期涉及到轮岗
工作调动
等,可以称作归属感;二、作息时间,现在很多企业公司都喜欢实行996、887等等,间接的压榨剥削工薪阶层,如果
入职
前不...
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