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工厂计件保底工资制度
刚进
厂厂里
说有
保底
,干了两个多月不干了,辞职后只发
计件
合理吗?
答:
工厂
辞职后,工厂应当按照双方的约定来发放工资,规定由
保底工资
,就要按照双方的约定来发放,否则属于不合理的行为。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
计件工厂
应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
有人说,计件的计薪方式已经落后了,事实真的是这样吗?
计件工资制度
究竟有哪些利弊,对
工厂
和员工各有什么影响?本文将简要分析这一点,供制造业企业管理者及工友参考。采用计件工资制度的好处 可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,所以,只要踏实肯干,就会有相应的回报。并且,员工...
外资企业没有订单
计件
员工是否每月有基本
工资
答:
外资企业没有订单计件员工是否每月有基本工资得依据你们所签署的劳动合同。如果合同有签署
计件保底工资
的,则每月有基本工资。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,...
东莞劳动法,
工资计件
,发工资不按
保底
,扣款按保底扣,合理吗?
答:
工资
按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
首月
保底
指的有效工作日第一个月吗
答:
保底工资
-工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪
制度
。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
一般
计件
的厂刚进去有
保底工资
吗
答:
一般
计件
的
厂子
刚进入是有
保底工资
的,等到熟悉工作内容之后才会按照计件来计算工资;一般是前一两个月有保底工资。
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额
计件工资制度
、超定额计件工资制度的含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是...
工厂
按
计件工资
支付没有
保底工资
也没有事做,请问工资怎么算?
答:
1、
工厂
按
计件工资
支付,没事做的时侯,支付的工资不得低于当地最低工资。2、法律依据:《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等...
包底和底薪是一样的意思吗?
答:
保底工资
---工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪
制度
。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工...
在亲戚的厂工作,是
计件
的,
保底
2500,我每次都做不到2500,每次都是1900...
答:
在亲戚的厂工作,是
计件
的,保底2500,我每次都做不到2500,每次都是1900左右,然后基本每个月都收
保底工资
了,感觉好不好意思啊,觉得好像自己欠了亲戚一样,本来不够数,虽然有保底... 在亲戚的厂工作,是计件的,保底2500,我每次都做不到2500,每次都是1900左右,然后基本每个月都收保底工资了,感觉好不好意思啊,觉得...
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