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工厂计件保底工资制度
如何实施
计件
制
工资制度
?
答:
2)加强对
计件工资
的宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理
制度
。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
计件工资
怎么算
答:
5.累进
计件工资
,工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;计件工资 基本思路 一、分析一线员工的工资构成 W=W0+RQ,W指员工所获报酬;W0
保底工资
;R计件单价;Q员工所完成的产品数量。金属...
为什么
工厂
按计时算
工资
然后
保底
答:
工厂
按计时算工资然后保底的原因是保障员工的基本权益。即使效益不好,
计件工资
少还有
保底工资
。工资按照两种方式计算:1、计时
工资制度
,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费。2、以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最...
(法律)关于
保底工资
。
答:
1、可以 2、合理不合理,合法不合法,要的是证据,没证据都是空谈 3、仅供参考请找当地律师
工厂
按
计件工资
支付没有事做是否有
保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说
工厂
没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
工厂计件
制,有
保底
,但算
工资
又拉平均,这样对于工人那个划算?
答:
对于能力强的人来说,
计件
可以多劳多得多赚钱……他们当然喜欢 对能力差的人来说,有
保底
,拉平均
工资
,能够让自己少干点活、多赚点钱……他们喜欢这个 所以,没有那项
制度
是对所有人都有利的……
26天
计件工资
550元保底+计件工资我上班30天,我
保底工资
应该拿多少呢...
答:
这有两种计算方式:1、就是以550为保底了即月保底,再加
计件工资
,即使上了30天也是550的
保底工资
,计件照工资照付。但不够26天时则会550不保了。2、即用550除以26再乘以30的得数(约645元)为保底工资,另加计件工资。你这属于合同约定不明,只能按用人单位的管理和解释办理了,自我提出维权法理...
您好,我想请教下如何制定
计件工资制度
才能提升工人的积极性以及产品的...
答:
4. 实施有底薪的、配合
保底
制的
计件工资制度
5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公平、公正、公开 7. 作业员、班组长、课长、经理绩效层层挂钩, 形成一个团队、一个利益共同体 8. 财务全程监督 员工计件工资的构成(例):1.底薪50~200元 鼓励员工忠于企业,年资越久、底薪越高 2.保底600~...
计件
制企业,员工
工资
低于当地最低工资标准的,如何补足?
答:
很多计件制企业会采取
保底工资
制,即工资按两种算法算,一种按
计件工资
,一种计时工资(即按劳动法的最低工资标准,结合其考勤数据,核算出计件工资),算出来哪种多就按哪种,即计件工资大于计时工资时候,其真实工资按计件工资算;当计件工资小于计时工资时,就按计时工资核算(其实就是补了“计时工资...
...是
保底
加计件,可后来实际算的只是我们的
计件工资
,我们该怎么办?_百 ...
答:
首先要看你们的合同是怎么签的 正常来说你们单位这个是合理的,
计件工资
和
保底工资
是只能选高的那个标准执行的,也就是说你日工资40,计件做了30,要按40算 另外计件工资你加班是做的是要按加班计件算的,就是要按你平时计件的1.5 2 3倍这样算,比如你平时做一样1块钱,但是你周六做的1件要算...
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