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工厂计件和计时哪个工资高
生产制造公司实行
计件工资
好,还是
计时工资
好?原因是什么呢?
答:
这是你了解员工价值,发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末,您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀,用数据说话!只要在
工厂
做过普通工人的朋友都应该知道,工厂的
工资
一般分为计时和计件两种模式,
计时和计件哪个
好?首先要明白两者的区别。
计时和计件工资
有什么利弊?
视频时间 00:49
...如果有
计件
的,你实际拿到的
工资
也是
和计时
的普工一样的钱
答:
现在很多公司都会采用计件式,为了提高工人做事效率,但论工资,如果手脚快的人计件还是比计时
工资高
很多的,手脚慢的工资有时候还没有计时工资高,按普通人来说,
计件工资和计时
工资都差不多。
计件和计时
的区别是什么?
答:
2、
计件工资
是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价,即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额,它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用
计时工资
优点 :1、计时工资制主要取决于劳动...
变压器电子公司
计件和
定额
计时哪个
好?
答:
劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二是单位时间内应当完成的合格产品的数量,即产量定额。计件报酬标准,又称为计件单价。企业实行
计件工资
制,应合理确定计件单价。计件单价,按照工人在规定的工时内应完成的劳动定额、与工作物等级相应的
计时
标准工资,并结合工人现行工资...
工厂
以前
计时
,一个月四千到五千,现在
计件
加绩效,
工资
只有三千五到四千了...
答:
这样可以对于效率低的有惩罚效率高的有奖励,
工资
会有明显差别。所以不管从什么方面考虑,从老板的角度采用
计件
优点远远大于
计时
的。员工这边是否能够得到互利,要看公司老板的了,之前计时的员工可以有一定的控制权,而计时控制权完全在老板手上了。进过鉴定你们老板相当心黑,每人头上割肉1000+ ...
电子厂普工是
计时
比较划算还是记件比较划算?
答:
当下社会;企业最大成本就是人工成本!而现今最头疼的就是这些人的工作不固定。除早几年的一些老员工还能坚持,现在新人顶多给你干一年!若是老的少新的多这类情况不适合记件!若是老的多新的少这类情况不适合记时!建议你做保底
工资
式的记件;做不出货或者货少给他保底工资,做货超一定数量可以...
在
厂里
做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
而
计件
的
工厂
管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发
工资
还不太准时,很多年轻人在里面找不到对象也会选择辞职。
计时
的工厂一般都是年轻人多,但是很难学习到技术,工作时间久了可能会让人越来越没有激情;而计件的工厂年龄大的人多,但是可能每天上班时间会更长,工资可能比计时的理想。
计时工资
和
计件工资
的优缺点及详细说明?
答:
2、易导致工作效率低下。实行
计时工资
时,如果没有对应的绩效考核,容易导致员工混时间,不积极进取。员工认为只要工作到足够的时间就可以拿到全额工资,导致工作效率低下。二、
计件工资
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者...
计件
、
计时
薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
区别:
计件工资和
小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但工资的制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
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