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工厂计件工资制度
如何给
工厂
电工实行
计件工资制度
?
答:
电工主要是日常维护、处理电路故障,不适合
计件
发
工资
。只要设备有问题电工能处理好,工资就应按时发放。平时懒散可以加入技术培训事项,加强业务学习,增强基本功,或者实行一专多能,安排一些零碎工作给他们干,这样比较好,但要注意与电工沟通好,使他们理解接受。
请问
工厂
里
计件工资
是怎样结算工资的 小厂 一般普通人新手可以拿多...
答:
一般是
计件
产量乘以单价,
工资
额度要看地区和行业,差异很大。
计件工厂
应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
有人说,计件的计薪方式已经落后了,事实真的是这样吗?
计件工资制度
究竟有哪些利弊,对
工厂
和员工各有什么影响?本文将简要分析这一点,供制造业企业管理者及工友参考。采用计件工资制度的好处 可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,所以,只要踏实肯干,就会有相应的回报。并且,员工...
企业合同工怎样算
计件工资
答:
智星
计件工资
:动态数据检测,重复数据立时捕获,杜绝重复计件问题。产量订单动态监控,超量预警。核查困难,对账复杂。工人对工资结果又异议,和财务查对复杂困难,动辄二三十天的计件统计量,一一对比也是件费神的事,若有三人、五人、甚至整厂员工的话,那工作量也无法想象,费力费神。智星计件工资:按...
纺织厂采用什么
工资
制
答:
员工工资多少应该由员工与单位协商一致,签订劳动合同予以确定。对于纺织厂这类型的制造加工型企业,一般会选择
计件工资
发放方式,对于单位具体的工资计算方法,由单位自己制定工资发放办法,也可以直接在劳动合同中进行约定。《劳动合同法》规定,单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该...
工厂
里
工资
怎么计算?
答:
每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班,
工资
总计:2344.83+3000=5344.83元加班费只与“
制度
计薪日”或日工资有关。
想去
厂里
上班,说是全体
计件
,请问这样怎么算
工资
呢?是全体做的除以人数吗...
答:
全体
计件工资
,应该不是你理解的意思吧?我干过计件,就是你自己干的活,是多少件,一件多少钱,一个月下来,你一共干了多少件,然后 ,用一件的价格乘以总件数,得出一个月的工资。不可能全体做的一起算计件,那是不可能的,这样谁还愿意多干啊?
我是
计件工资
制,但每个月老板不足额发给我,请问我该怎么办?
答:
限额
计件工资制度
、超定额计件工资制度的含义? 限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是...
感觉绝大部分公司的
计件制度
都是套路,你的看法是什么?
答:
就不可能有那么多的
制度
颁布了,所以是取之于员工,而用之于员工,只
计件
,不记时的企业还行一点,你做得多的钱也多,做得什么价格也少,最老伙的是那类既计件又记时的企业,要求要在工作时间内进行一定的量,完不了加班加点没加班
工资
的那类,同时薪水便是进行了的按计时工资,没完成按计件的...
实行
计件工资
的
工厂
,怎么计算加班费?
答:
有的公司是这样:超过八小时计入加班。加班有两种计算方式:1:直接计入加班项目,2是加班时段的计件单价是在基础单价基础上乘以加班系数。可以参照智星
计件工资
软件--产品信息--价格策略。
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