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工厂计件工资制度
工厂
工人不同岗位系数不同工时怎么分
计件工资
答:
先将全部系数加起来(1.2+1.1+1.1+1.0+0.9)=5.3 1.2系数工资:1.2/5.3=0.226
计件工资
:0.226*5500=1243 其它的也按照这个方法算。主要是算她们的系数占总系数的百分比。然后让他们按比例去计算各自应得的工资。
在
工厂
上班,个人
计件
的工作好不好?
答:
伪计时工资制也是一样的,说是计时工资,但是为拿到时薪必须完成公司设定了最低的产量之类的情况,都有“伪计时工资制”的嫌疑。还有一点就是计件的精度,前面说的“团体计件”,也就是
工厂
是对小组,对车间计件,这是介于
计件工资
制和计时工资制之间的一种
工资制度
。比如对一条生产线计件,那么生产线...
内衣厂的员工
工资
怎么样算才合理:按
计件
的话.对新员工就不合理_百度...
答:
对新员工直接
计件
是不合理的。我们是绣花厂的,学徒工
工资
定3600元,先发2500元,另1100元到干满半年后再发,学徒期二个月。
计件工资
的计算公式
答:
计件工资
的计算必须有个人完成件数才能计算,公式:1.工资分配率=工资总额/(各人完成量*各自工资系数)之和 2.个人工资额=各人完成量*各自工资系数*工资分配率
计件工资
制有保底吗?
答:
不是个人请假,因
工厂
原因造成的放假,工厂必须按当地保底
工资
发放。 但是除非正规一点的公司一般都很少放发保底工资,从劳动法律上来讲,由于工厂原因导至工人工资达不到当地最低工资标准时,工厂是应当给工人发放最底保障工资的,最低保障工资要看你是在哪个地方了,每个地方的标准都不一样。
工厂工资
怎么算?
视频时间 01:03
“
计件工资
”是什么意思?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
工厂
的
工资
怎么算
答:
每天加班费为3000÷21.75×300%;后4天为双休日调整的,公司可安排补休,无法补休的,每天加班费为3000÷21.75×200%;以上两项总计:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元本月如无其他加班,
工资
总计:2344.83+3000=5344.83元加班费只与“
制度
计薪日”或日工资有关。
药厂怎么实施
计件工资
?
答:
虽然每道工序都有关联,但是同样可以
计件工资
呀!打个比方说:药片分量多但是每一道都要有很多岗位共同完成,你们可以定制论瓶计算或论片计算,每个岗位根据不同的难度定制不同阶段的计件工资,一瓶药要是计件一元的话,有五个岗位,可以每个岗位平均分配或是根据难度来区分,有了质量问题要好追究责任。...
什么是
计件工资
,好不好啊
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
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