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工厂计件工资计算方法
加班工资案例:
计件工资
制如何确定加班
答:
王某认为其在正常工作时间以外加班超额完成定额,厂方应支付加班费。厂方认为本厂实行
计件工资
,多劳多得,不存在加班工资一说,并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资。王某申诉到劳动争议仲裁委员会,获得了支持。问题二: 计件工资制如何
计算
加班费 有人认为,由于每个计件制企业对计件...
生产线如何同时
计件
、计时怎样统计产能?
答:
第一条:制订本制度的目的:1.提高员工的工作效率,调动员工的工作积极性,实现按劳分配,多劳多得。2.让所有的员工清楚自己当天的工资所得,将
计件工资
透明化。3.
计件方式
必须公平,公正,公开,合理。第二条:适用范围 本公司生产作业人员,不包括
生产车间
主任、副主任,仓管员,技术员,办公室人员....
生产线如何同时
计件
、计时怎样统计产能?
答:
上述
公式
中的计件单价,应该是某种产品的定额工时数,乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。 实际工作中,
计件工资
还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)
计算
: 首先,计算月份内完成的各种产品的定额工时数,公式为: 完成定额工时数=∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时) ...
我所在的
工厂
准备解散了。赔偿金中的”前12个月的平均
工资
”是...
答:
平均
工资
不是指你一个人的,是指所有人,抛掉各种补助 岗位津贴 职务津贴各种费之后。所领取的工资,然后找到一个平均值。比如:你每个月拿6000,实际2000,但是平均工资有可能是3500.或者4500.那要看其他人的工资是什么样。有了这个平均值之后,乘以12个月,就是你的遣散费了。有可能会超过6000,...
计件
工作时间的适用范围
答:
平均
工资
非常重要,即使低至人均3500,只要不太高或太低,也不会有太多的麻烦!综上所述对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时合理确定其劳动定额和计件报酬标准建议注意身体合力办公法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
谈谈你对
计件工资
制的理解
答:
工作特点:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。万一
工厂
机器维修,调式设备等其他原因就会浪费很多时间,远远没有计时工资稳定。三、报酬标准劳动定额和计件报酬标准是
计件工资
制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对...
鞋厂
计件工资
制度范文?
答:
三、
计件方式
1. 各生产工序根据其复杂程度、技术要求等因素确定相应的计件单价。2. 员工完成的合格品数量乘以对应的计件单价即为该员工的
计件工资
。四、Ek 计件管理系统的运用 1. 通过 Ek 计件管理系统,实时记录员工完成的工序、数量、质量等数据。2. 系统自动根据设定的规则
计算
员工的计件工资,确保...
计件
工人底薪
答:
我司是这样发放的:7、保底
工资计算方式
:保底工资=(个人计件/计件总工资)X保底总工资 如:A:当月
计件工资
为1500元;B:当月计件工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司...
如何
计算
职工的加班费
答:
按照《劳动
法
》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是
计件工资
制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门...
工厂
搬迁到外地,年终奖
算
不算在12个月平均
工资
的补偿金里。
答:
2、《中华人民共和国劳动合同
法
实施条例》第二十七条: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者
计件工资
以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12...
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