33问答网
所有问题
当前搜索:
工时计件是什么意思
保底加
计件什么意思
答:
保底加
计件是
工资计算的一种方式。
意思
是:工资总额等于保底工资加计件工资。一、保底工资是工人在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
计件
工资受劳动法保护吗
答:
劳动法对于
计件
工资没有明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定
工时
外完成的...
车间
计件
工资怎么算
答:
1、一般来说,财务部门会核算产品构成相关成本,对于人工费,也存在计算依据的,劳资部门可直接找财务部门取得相关资料;2、对于
计件
工资的核算,由于生产流程、产品性质的不同,不同经营单位都具有不同的计算方式;3、制定单位计件工资,需要综合考虑产品售价、总成本构成项目的配比,产量规模,比对与其性质...
单价乘以1.13
是什么意思
答:
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日,再用12个月平均),日工资率为全月标准工资除以21天,即:日工资率=月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时,缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤,不扣工资。2、怎样计算
计件
工资?实行计件工资制的企业,应付工人的计件工资是按产量
工
...
计件
工资制加班费该怎么计算?
答:
2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与...
请老师多解释一下:基本工作时间、工序时间、规范时间的区别?三个时间的...
答:
三个时间的区别在于计算方法不一样,定额时间和其他两种联系在于定额时间是通过其他两种时间的计算得出来的。(1)工序作业时间=基本工作时间+辅助工作时间=基本工作时间/(1-辅助工作时间%),其中辅助工作时间%是指占工序作业时间的%;(2)规范时间=准备与结束时间+不可避免的中断时间+休息时间;(3)...
计件
工资的加班费是怎么算的
答:
(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。加班费的计算方法二:实行
计件
工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算
工时
工作制的:其综合计算工作时间超过...
计件
工资制度 要安点上班么?
答:
是的.
计件
工资制并不表示员工可以自由上下班,计件工资只是一种薪资核算办法,并不能替代企业的规章制度.即薪资核算制度只是企业管理制度内容里面的一部分,因而不能说因为采取的工资算法是一种比较灵活的多劳多得的方式,就否决了企业管理制度里面的其他内容(如考勤制度)....
劳动法对
计件
工人的作息时间和加班加点的工资支付有明确规定吗?计件工 ...
答:
当地的工业区
什么
的开的加班批文还像是无效的,一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定,用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班,也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算
工时
或不定时...
标准
工时
如何计算
答:
2.疲劳宽放一般取5%~20%; 3.管理宽放一般取3%~10% 4.特殊宽放 电子制造业使用的宽放率一般取10% 《 劳动法 》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。 第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜