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年底拖欠工资的劳动法
民法典
劳动法拖欠工资的
规定
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
拖欠工资
怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金...
民法典
劳动法拖欠
农民工
工资的
规定
答:
企业在依法破产、清偿债务时,要按照《企业破键脊产法》的规定,把拖欠的农民工工资纳入第一清偿顺序。劳动合同履行期间,农民工享有《
劳动法
》规定的各项权利。具体规定如下:1. 单位不得
拖欠工资
,应当及时按月发放。如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门...
民法典
劳动法拖欠工资的
规定
答:
用人单位
拖欠工资
是违反
劳动法
的行为。若用人单位拖欠工资,员工有权依法要求公司支付赔偿金。发薪日期由用人单位和员工双方约定,法律并未强制规定具体日期。只要用人单位每月至少支付一次工资,即为合法。至于是在当月还是上月支付,法律没有作严格规定,因此,只要劳动者所在单位按时支付工资,即使是在后一...
拖欠工资的劳动法
的相关规定有什么
答:
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬的
,劳动者可以解除劳动合同。《
劳动法
》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故
拖欠劳动
者
工资的
;(2)拒不支付...
劳动法
关于
拖欠工资的
规定
答:
(3)未支付加班费的加班情况;(4)解除或终止劳动合同后,未依
劳动法
规定支付经济补偿的。3. 用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定,及时并足额支付劳动者
的劳动报酬
。如果用人单位
拖欠
或未足额支付劳动报酬,人民法院应依法发出支付令。4. 根据劳动法规定,每月加班时间不得超过36小时。用人单位安排...
拖欠工资劳动法
规定多久算是违法的?
答:
拖欠工资《
劳动法
》规定只要超过一个月就算是违法的行为,如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为,只要存在
拖欠工资的
情形,那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规定多久算是违法的?一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根...
民法典
劳动法拖欠工资的
规定
答:
劳动法
中关于
拖欠工资的
规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以...
拖欠
不发
工资的 劳动法
答:
二、解除合同+经济补偿如果用人单位严重
拖欠工资的
,劳动者也可以主动提出 解除劳动合同 。因为用人单位拖欠工资的行为,正符合了《
劳动合同法
》第三十八条的规定,即“未及时足额支付劳动报酬的”
的劳动
者可以解除劳动合同。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定...
拖欠工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
拖欠工资
违反了《
劳动法
》的第五十条,即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果...
拖欠工资
怎么处理最有效
答:
8. 《
劳动法
》规定
工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故
拖欠
。《
劳动合同法
》规定用人单位应及时足额支付
劳动报酬
,否则劳动者可申请支付令或向法院提起诉讼。9. 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能加收赔偿金。《劳动合同法》第八十五条列举了...
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