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年终奖不进入成本
年终奖
怎么算的
答:
2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效
奖金
。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。三、红包。通常是由老板决定的,
没有
固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于...
单位不发
年终奖
?
答:
如此恶性循环,岂是企业良性发展之道?发
年终奖
虽不是万能的,可不发年终奖只会雪上加霜。年终奖不仅体现了用人单位对员工一年来工作的尊重,更是提升单位形象、声誉,提高企业凝聚力和增强员工归属感的良方。短视的企业会把发年终奖看作
成本
的增加,而眼光长远的企业则会当作一种投资:用我的年终奖换...
一般公司的
年终奖
都是怎么计算的
答:
2、12+2方式。当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。二、绩效
奖金
。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。三、红包。通常是由老板决定的,
没有
固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于...
为什么有些公司
年终奖
宁愿买很贵的礼品也不愿发现金?
答:
虽说就像之前我们学校考试的时候老师公布成绩一样,我们内心都是比较担心又是比较惊喜的,虽说有的时候
年终奖
也是根据员工的一个心情来决定了。如果说年终奖进行全部现金发放的话,我相信来年辞职的员工也是非常多的,因为有的时候每个员工的年终奖也是不同的,他们会看到一些个现金进而刺激自己的内心。竟然...
快到年终了,问一个关于
年终奖
的问题
答:
净利润= (7000/1.17-7000/1.17*0.17)*0.25*0.75 = 931.09万
年终奖
= 931.09*0.02 = 18.62万 我相信这边的纯利润应该就是净利润 如果那是增值税,那么 净利润= 7000/1.17*0.25*0.75 =1121.79万 年终奖= 1121.79*0.02 = 22.44万 公式就是:销售收入-销售
成本
= 毛利润 ...
年终奖
计提的会计分录,未分配利润是借方余额,还能提年终奖吗
答:
2、本账户可按“工资薪金”、“职工福利费”、“工会经费”、“职工教育经费”、“社会保险费”、“住房公积金”“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。3、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。(1)企业向职工支付工资、
奖金
、津贴等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的...
年终绩效和
年终奖
的区别?
答:
1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
管理层的
年终奖
分配比例
答:
2、按公司年度利润提取
年终奖金
总额,即提取公司利润的多少百分点,建议公司根据达到多少利润值可以提取2%-5%个利润点。计算公式:设年度利润为M,年终奖金提取总额为:M*2%。或者按:全年实现的利润总额完成的比例按不同档次比例计提。说明:由财务核算全年税后净利润,由公司决定提留股东权益、分红、公司提留资金...
全年一次性
奖金
是
年终奖
吗
答:
全年一次性
奖金
,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。全年一次性奖金也叫
年终奖
,但不限于年终发放,可以是一年发放一次的综合性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。不包括:半年奖、季度...
年终奖
速算扣除数为什么不乘以12
答:
一、
年终奖
性质:员工参与利润分配 员工有权要求企业按时足额发放工资,但不能要求企业发放年终奖。年终奖可有可无,可多可少,并非企业对员工的法定义务。从这个角度看,愿意为员工付出年终奖的企业都是充满善意的。会计做账时把年终奖当作
成本
费用,这是曲解了年终奖。我更愿意相信年终奖是股东在讨好员工...
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