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年终奖不进入成本
年终奖金
如何入账,分录是什么?
答:
年终奖金
入账的分录如下:借:生产
成本
/制造/管理费用等 贷:应付工资/应付职工薪酬 发放时:借:应付工资/应付职工薪酬 贷:应交税金——应交个人所得税 现金/银存 做账指会计进行账务处理的过程。从开始记账入册直到结算的全过程以及其中的环节都叫做账,是指会计进行账务处理的过程,一般从开始填制凭证到...
年终奖
的八大问题
答:
此外,根据相关规定,“年终双薪”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月的,可要求发放5/6),而“年终奖”则要根据企业的具体规定发放。
工资总额包括
年终奖不
?
答:
(二)工资总额不包括的项目 1,根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等
奖金
2,劳动保险和职工福利方面的各项
支出
具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理...
年终奖
个税陷阱区间
答:
个税纳税义务人虽然是取得所得的个人,但是对于企业而言,员工缴纳的个税实际为企业的
成本
,因为员工更看重的是税后实际所得,而非税前所得。企业给员工发放
年终奖
,单独计税方式下,实际存在六个雷区,税前发放金额处于这六个雷区,公司出钱不讨好。 年终奖选择单独计税方式的,以全年一次性
奖金
收入除以...
年终奖不
合理区间
答:
个税纳税义务人虽然是取得所得的个人,但是对于企业而言,员工缴纳的个税实际为企业的
成本
,因为员工更看重的是税后实际所得,而非税前所得。企业给员工发放
年终奖
,单独计税方式下,实际存在六个雷区,税前发放金额处于这六个雷区,公司出钱不讨好。 年终奖选择单独计税方式的,以全年一次性
奖金
收入除以12个月得到的数额,按照...
年终奖
纳税陷阱区间
答:
个税纳税义务人虽然是取得所得的个人,但是对于企业而言,员工缴纳的个税实际为企业的
成本
,因为员工更看重的是税后实际所得,而非税前所得。企业给员工发放
年终奖
,单独计税方式下,实际存在六个雷区,税前发放金额处于这六个雷区,公司出钱不讨好。 年终奖选择单独计税方式的,以全年一次性
奖金
收入除以...
你们公司每年的
年终奖
多吗?年终奖存在的意义是什么?
答:
很多公司都将年终奖作为
成本
或负担,这样的结局是“双输”人力资源的激励与惩罚手段要分开使用,
年终奖金
是正向激励导向的部分:第一、企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用地,在企业实现目标的同时,员工获得应有的业绩奖金。第二、如果
没有
激励计划,建议...
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
更为重要的是,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,增加企业的工资
成本支出
,而
奖金没
有累积作用,符合企业降低成本风险的需要。奖金都有哪些形式?奖金从不同的角度,可以划分为不同的形式:1.按奖励周期长短,可分为月奖、季奖、年中奖和年终奖。2.按一年内奖金的发放次数 ,可以分为一次性奖金和...
年终奖
个税雷区区间
答:
个税纳税义务人虽然是取得所得的个人,但是对于企业而言,员工缴纳的个税实际为企业的
成本
,因为员工更看重的是税后实际所得,而非税前所得。企业给员工发放
年终奖
,单独计税方式下,实际存在六个雷区,税前发放金额处于这六个雷区,公司出钱不讨好。 年终奖选择单独计税方式的,以全年一次性
奖金
收入除以...
一次
年终奖
怎么算个税
答:
2、当月工资低于3500元时,
年终奖
个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))乘税率得扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。不为一次性
奖金
,应该合并到当月工资额中按照工资、薪金计算。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳税所得额的计算:(...
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