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年终奖要计入公司成本吗
铁路职工有
年终奖吗
?什么是年终奖?年终奖和年金是一个意思吗?
答:
如果你
公司年终奖金
列入员工工资单上,则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未
计入
工资单中的,一般情况下,可以在发放当月计入相关
成本
费用。2.关于年终奖金的计税问题。根据税法规定:——纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务...
奖金是否属于工资?
答:
由此可见,
年终奖
是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。 问题四:奖金属于工资吗 您好!我来回答您的问题: 从会计角度来说,属于应付职工薪酬会计科目核算。应付职工薪酬是
企业
根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会...
我们
公司
的
年终奖
都是第二年的1月才核算和发放,咋作账务处理
答:
……12月先计提,借:损益-工资;贷:应付职工薪酬-工资。当期工资
应该
在当期损益中体现。2月实际发放时原路冲回计提的金额,并按照实际发放的
年终奖
计提:借:损益-工资(实际);贷:应付职工薪酬-工资(实际),借:应付职工薪酬-工资(实际);贷:银行存款(实际)。这应该是比较规范的做法。
请问
年终奖
可以以福利费的方式发放吗?
答:
包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他
支出
。 所以
企业
支付的
年终奖
(或者加薪),
应计入
工资薪金。而职工福利费是根据工资总额的14%计提的。因此,发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
公司
的
年终奖
是怎么算的
答:
入职半年有
年终奖
的。发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数
企业
,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
公司
发
年终奖
,是看什么来分配考核的?
答:
一般
公司
都有规章制度说明的,不过肯定是跟你的业绩挂钩,还有你平时完成工作的效率,有没有给公司带来什么利益。
年终奖
想要拿得多,平时就必须要多努力呀,不然到头来啥也没,因为努力过后的果实是最好吃的。考生在考核形式上,干部先填写年度报告,然后由直接上级和客户根据考核表进行考核,其中,在权重...
公司年终奖
怎么算出来的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定
企业的
经营计划目标,然后将
公司
层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
公司
发放给职工的
年终奖需要
并入社保缴费基数吗?
答:
根据以上描述,你
公司
向职工发放的年终奖,
应
列入工资总额范围,因此计算社保费时,应当并入社保缴费基数。公司给职工发放年终奖,可作以下账务处理:计提年终奖时:借:销售费用/管理费用/主营业务
成本
——奖金贷:应付职工薪酬——奖金发放
年终奖金
时:借:应付职工薪酬——奖金贷:应交税费——应交个人...
公司
人力
成本
控制措施之
年终奖
如何避开无效纳税区间进行节税?
答:
企业年终奖
最好不要大额一次性发放分开小额发放可以合理避税就是节税
年终奖
是否
需要
交纳社保和公积金?
答:
年终奖
不
需要
缴纳社保和公积金。1.社保和公积金都属于从工资中扣除,与年终奖无关。且社保和公积金是每月从工资中扣除,年终奖只有年末才有。2.年终奖是指每年度末
企业
给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。3.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律分析如果流量远远低于...
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