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怎样应对公司变相裁员
公司
放假为名,
变相裁员
,
怎么
办
答:
裁员
是要办正式手续的,还没办手续
怎么
说裁员呢?1、今年至明年底,是中国工业的寒冬,员工和老板都不可能独善其身,即使是减员也是意料中的事情。2、如果是你有以下的情形的,
公司
是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
公司变相裁员
或调岗
怎么
办
答:
【法律分析】:调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
公司
以调动工作地点为由
变相裁员怎么
办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
老板
变相裁员
调岗违法吗
答:
法律主观:
公司变相裁员
,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
公司变相
回避工伤和工龄
怎么
办
答:
反映到劳动局解决。单位
变相裁员
,而且让劳动者自动离职的,那么要根据反映到劳动局解决,单位违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
最近领导找各种理由批评我,是不是在
变相
的
裁员
呢?该
如何应对
?
答:
我觉得这种状况,就要大家平常在碰到时好几个心眼儿,搞好直接证据存留,不管是纸版的、电子器件的、或是音频视频等,都需要想办法提前准备到,留之备用。记牢,直接证据一定要证实这一
变相裁员
的客观事实,也就是能有效的证实这个事情确实是发生了。次之个人觉得
企业
的方法也许早已在劳动行政部门办理备案...
公司变相裁员
,员工该
怎么
维权
答:
法律分析:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】...
企业变相裁员
员工该
如何
维护自己的权益
答:
理论上,这种属于变更劳动合同,而变更劳动合同依法需要经过双方协商同意后方可变更,否则不得强制变更,如变更,则员工应在一个月内提出异议,并提出解除劳动合同,并索要相应的经济补偿金。
公司
降工资
变相裁员怎么
办
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门举报,根据相关法律规定,用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资,未经员工同意,不得随意降薪,否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,...
公司
以工作有问题为由故意为难
变相裁员怎么
取证?
答:
公司
口头辞退还是书面通知?公司认为你的工作有问题辞退你,让公司出书面解除劳动关系通知书,如果不出具又不上你上班,你可以去劳动局申请仲裁,要求公司提供劳动条件。
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