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怎样应对公司变相裁员
简述员工关系的内部环境。
答:
四,慎重处理裁员时的员工关系管理。当金融危机来临的时候,裁员或者
变相裁员
成为很多
企业
的
应对
之策。然而,在企业发展好的时候提倡要同舟共济,一旦遇到风浪就把员工从船上往水里推,这样的裁员只会让员工彻底看清企业的无情。正确的做法是什么呢?把人员冗余和企业发展相结合,变废为宝。五,建立员工...
变相裁员
被员工告到劳动局后果
答:
追究责任赔偿。根据查询《劳动法》得知,被员工告到劳动局后果是面临劳动局的调查,若确认员工投诉的违法行为属实的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,构成犯罪的,依法检察机关由提起公诉,追究刑事责任。劳动局是劳动和...
被
公司裁员
应该得到什么样的赔偿!
答:
可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定:第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
休个假结果被
裁员
,
公司
的这种做法是不是已经触犯劳动法?
答:
也有些
公司
因为需要进行结构调整,调整之后也有可能进行
裁员
。这些都是公司正常的经营手段,但是不管
怎样
,都应该遵守劳动法,劳动法的制定,是为了约束职工也是约束
企业
。在长沙的某个写字楼里,有一个咨询公司聚集了大量的员工。原来这家公司在几天前通知员工休假,但是员工休假回来,却发现办公室的电脑被...
大连中远
变相裁员
员工
怎么
办?他不辞退你而是不让你干原来的工作给你调...
答:
公司
有啥值钱的,赶紧拿吧。毕竟人家是甲方,如果有合同,可以仔细研究,但基本没啥用。去市政府请愿也不错,不过要掌握好度,愤怒解决不了问题。
公司
逼员工以出差的形式去省外新公司上班,
变相裁员怎么
办
答:
一是找律师谈 二是考虑下去南昌也不一定是坏事,如果
公司
的很多人不愿意去,你去了就算元老级别的了,是否会提升
职场中,上司的哪些行为表示他想逼你离职?
答:
你自认为工作很开心,但你的直接领导或HR突然找你谈话,不断说你这不行、那不行,通过这些行为来否定你的贡献,不断放大你的缺点,其目的就是想让你动离职。凡是被否定过的人都懂。我有个朋友,37岁,技术一枚,在一家
公司
已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行,同时,公司...
公司
不景气
裁员怎么
开离职证明
答:
那到底是你自己想辞职还是
公司
要辞退你哦,我说我有谈话录音可以证明是他们
变相裁员
,他们说你没经过他们同意就录音那是非法的做不了证据,我狂晕了,公司违法
裁员怎么
就不违法了。我想问一下公司明明不让我上班但就是不开离职证明怎么办?没有离职证明劳动仲裁就赢不了吗?有没有这方面的律师啊,...
公司
辞退问题
答:
叶赫那拉回复:1,2013年1月1日,你与分司无纠纷,双方无过错。2,2013年5月,“本人因个人原因,明确提出这次不能去,下次可以,
公司
便因此将我辞退”。你所说的:“本人因个人原因”是否符合劳动法规定,值得商榷(你没有说清什么原因),如果合理,公司承担辞退你的责任。第二十六条 有下列情形...
请问我本是办公室人员因
公司裁员
我被调到车间去干了,也就是
变相裁员
,我...
答:
合同到期了么,如果没有到期,那么你所签订的合同是在你同意你所在岗位的职务,而不是其他。如果合同里有明文规定说是XX岗位,那就好办,你可以直接起诉该
公司
,详细内容可参考劳动法。
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