33问答网
所有问题
当前搜索:
怎样应对公司变相裁员
为什么多数
企业
宁愿选择
裁员
也不降薪?
答:
失去了这方面的竞争力,
企业
相当于失去了吸收高端新鲜血液的能力,在这个各行各业极端内卷的现下,失去活力的企业走下坡路是很难避免的。说白了就是,反正不管以后裁不裁,先抢到手再说。正如我曾经就职的一家大型企业,虽然也在
变相裁员
,但是用于招聘名校硕博的资金却反增不减。虽然效益下滑,但是宁可...
公司
单方面将员工调岗,员工可以申请离职并获得经济补偿吗?为什么?_百...
答:
不要主动离职如果是
公司
做错了,那么员工是可以通过合法的手段来保护自己的权益的。但是如果说因为公司的某一些言语让员工感觉到很生气,自己离职的话,那么是得不到任何赔偿金。有一些公司为了针对某一个员工或者说
变相裁员
,于是就会把员工调到和自己本身岗位完全不相符的岗位,员工就无法进行职业发展,这...
公司
变现
裁员
时,都会用哪些手段?
答:
变相裁员
的方式很多。例如,调动工作岗位,缩短出席时间,不提高工作加算量,上级领导与你对话,扣除成果奖金等!工作很多!
公司
的胃肠裁员方法很多。减薪,你原来的工资4000元一个月,突然下降到你2000元一个月,可能会找到奇妙的理由,也可能没有理由。就是降低你一个人的工资。希望你自愿离职。架空职位...
公司
无限期放我们假!保险没有继续交和生活费也没有发了!
答:
人多势力强 还是可以去试一下的 没有签劳动合同 是你们
公司
的不正规 公司这样
变相裁员
也是不对的 没个说法 也没有赔偿 是可以告滴
公司
这样
裁员
,合法吗
答:
公司
是不能单方解除合同的。即使进入所谓的储备状态,只要合同未到期,公司也没有理由降低合同约定的劳动者的的工资,更不能低于当地最低工资水平了。公司这样做,我认为是规避明年1月1日即将实施的劳动合同法而做的提前
裁员
行动。建议你与公司据理力争,如不成,就申请劳动仲裁。
公司变相裁员怎么
办
答:
这种事估计只有凉拌哦,除非群起而攻之
公司
欲
裁员
,
变相
不支付解除劳动合同的经济赔偿金
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照
企业
破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
如何
应付
公司变相裁员
?
答:
这个没有很好的办法 同情记
建业集团被曝开启大幅
裁员
答:
建业集团被曝开启大幅
裁员
3 去年以来,多家房企“动刀”精简组织架构,试图从经营端压缩成本,聚焦主业,节约开支,这一次的主角是河南“一哥”建业集团。 取消大区
公司
2月7日晚间,建业集团内部下发公告表示将进行新一轮的组织架构调整,公司从原先的“集团-业务集团-大区-城市公司-项目”五级管理变为“集团-城市公司/...
谁知道用人单位非法裁员、
变相裁员
主要有哪几种情况?
答:
金融危机背景下,某些
企业
以不提前30天通知裁员又不给代通知金,不支付或不足额支付经济补偿金,甚至拖欠员工工资方式;或者采取降薪或提高业绩计算标准,导致员工不得不主动辞职,借此来逃避支付经济补偿金。上述做法是违法的表现,不应当效仿。目前用人单位非法裁员、
变相裁员
主要有以下几种:一、非法裁员1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜