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怎样应对公司变相裁员
公司裁员
,跟人力就经济赔偿谈不拢,人力觉得我不懂相关法律,所以在这...
答:
劳动合同法第41条和第47条 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二...
如果
公司变相裁员
,我们的合同还未到期,就以放假逼我们自己的走_百度...
答:
一、集体劳动争议概述 1、劳动争议,是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。2、集体劳动争议,三人及三人以上的劳动者与用人单位之间因实现相同或相近的劳动权利(比如被克扣工资、被非法解除劳动合同等)和履行相同或相近的劳动义务(被
企业
认定违反劳动纪律等)而发生的纠纷,...
变相裁员怎么
界定
答:
变相裁员
,是
企业
为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但
公司
不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示一、降薪公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,改变...
如何
实现
企业
和员工间的双赢
答:
其次,把员工个人利益统一到
企业
整体利益中去,采取设定建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性,尤其是制定了股权激励机制,体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。 第四,慎重处理金融危机情况下的员工关系管理。 当金融危机来临的时候,很多企业将裁员或者
变相裁员
成为
应对
之策。然而,...
如何
看待贝壳找房杭州分
公司变相裁员
?贝壳找房是一家
怎样
的公司?能否改 ...
答:
总结来说,贝壳找房杭州分
公司
的
裁员
事件反映出行业变革的阵痛,以及中介公司必须
面对
的转型压力。在这样的背景下,选择稳定且长远的职业发展路径,可能是每个求职者需要深思的问题。毕竟,市场风险与稳定性的平衡,是每个工作者在选择工作时必须考量的重要因素。
变相裁员
违反什么法律
答:
法律分析:
变相裁员
是对劳动者合法权利的侵害,损害劳动者的合法权益,违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
公司
调岗降薪
变相
辞退要什么证据
答:
一、
公司
降薪
变相裁员如何
举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
变相裁员怎么
界定
答:
1、采取降薪或提高业绩计算标准对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法混,不值得...
公司
无故降薪,
怎么
找证据
答:
一、
公司
降薪
变相裁员如何
举证 公司降薪变相裁员的,一般由用人单位举证,劳动者可以提供降薪前后的工资发放证明,用人单位为难劳动者的书证、物证等证据举证。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌...
公司变相
逼迫员工离职违法吗?
答:
企业
逼迫员工自行提出辞职的借口一般为以下几个方面:1、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、企业生产经营发生严重困难,需要进行经济性
裁员
的等。上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求员工...
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