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怎样应对公司变相裁员
劳动法有没有规定不能放长假来
变相裁员
?
答:
这是
公司
必须
变相裁员
的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多
企业
无法做好消毒方面的工作,也保证不了员工能正常上班,只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
公司
以调岗为由
变相裁员怎么
办?签合同时就让我们签了空白的合同也没有...
答:
一、如果
公司
以调岗为由
变相裁员
的该
怎么
办?(1)劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;(2)如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;(3)如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
哪些行为属于
变相裁员
答:
法律分析:1、采取降薪或提高业绩计算标准 对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者自动离职。2、找借口
变相裁员
用人单位会一方面告诉员工岗位低经济补偿金也没有多少钱,另一方面警告员工,如果和单位闹僵了,在行业里也没法...
公司变相裁员
。公司让我一个人做两个人做的事,我不做,就让我上22天8...
答:
根据【让我上22天8小时,拿个底薪】,您大概可以起诉
公司
了。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
一、
公司
降低工资
变相裁员
是否违法1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付...
公司变相裁员
是什么意思?
答:
公司变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
公司
降低工资
变相裁员
是否违法
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政...
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公司
放假181天提前过年?真放假,还是
变相裁员
?
答:
这就足以见得这家
公司
经营非常困难,所以才不得不做出这样的决定,然而公司的行为存在
变相裁员
,但对于这件事情的真实性当地的网信办正在核实之中。不过作为一个
企业
来说,这种行为是不可取的,一定要在和平有效沟通的情况下与员工探讨裁员的事情,该赔偿的赔偿,该放人的则放人。
银行年终
变相裁员
是
怎么
回事?
答:
01月18日讯,今年银行年终
变相裁员
,国内银行业
怎么
了?国内的银行大多都是按照严格的等级制度划分员工等级,一般都是十二个级。有能力者完全可以通过自身的努力走向金字塔的顶端,银行也很乐于帮助你的成长。当你成为中高层管理之后也许会离开银行,但基本上没有哪个离职的银行高管会说银行业一个不好。银行...
申请辞职后不到一个月
公司
就让走人算
裁员
吗
答:
用人单位让走人是同意辞职,不是
裁员
。申请辞职是向用人单位提出辞职请求,用人单位同意辞职的,应当在三十天内表示同意,不属于裁员。如果用人单位在三十天内不同意,三十天后,劳动者可以自行离职。
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