33问答网
所有问题
当前搜索:
怎样应对公司变相裁员
以调岗
变相裁员
又不辞退你
答:
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,可以要求解除劳动合同,要求...
变相裁员
包括哪些
答:
使得员工感到无法融入团队。
企业
采取
变相裁员
的方式往往是为了避免直接裁员带来的社会舆论压力和法律风险。通过采用上述方式,企业可以在不直接解雇员工的情况下达到减少人员成本的目的。但这种方式对员工心理和企业形象都可能造成一定的负面影响,因此企业应慎重考虑并妥善处理。
工作内容和面试时候谈的不一样。
怎么
办?因为好说话,给我很多任务_百度...
答:
我们首先分析部门合并这一举动 通常认为这是一个
变相裁员
、精简机构的举动。精简与裁员,目的只有一个,压缩开支。这透露出两点信息:1.
公司
财务不乐观;2.在一定时期内公司没有招人的打算。一岗多职,一工多技,这是很多
企业
追求利润最大化的常用手段。认识到这几点,接下里
怎么
处理这个问题就比较好办...
三一重机
怎样
?听说在精兵简政?是不是
变相裁员
呢?
答:
工程机械行业前景不好 好多
企业
已经
变相裁员
了 例如三一、福田雷沃、山重建机等
我在这个公司三年了。最近换了总经理,
公司变相裁员
,我们的工资比以前少...
答:
首先,建议你先不要主动提出辞职的要求。人在岗位上获取证据会简单很多。其次努力收集能够证明你在这个
公司
工作的证据:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的...
人单位裁减人员的程序
答:
用人单位突击裁员,在劳动者劳动合同没有到期情况下,通知“月底走人”,不支付代通金和经济补偿。2、一些
企业裁员
很随便,通常口头通知。用人单位老板或者人事经理口头通知劳动者:“
公司
经营状况不好,你另找工作吧。”但只字未提经济补偿。3、不支付或不足额支付经济补偿金。(二)
变相裁员
1、采取降薪...
业绩超预期下滑 中兴通讯被指
变相裁员
答:
业绩超预期下滑 中兴通讯被指
变相裁员
业绩超预期下滑 中兴通讯13日晚间发布业绩预警,
公司
预计归属于上市公司股东的净利润盈利1.54 亿元-3.08 亿元, 比上年同期下降60%-80% 。如此大幅度的业绩下滑,显然超出了此前业界预期。公司表示,业绩大幅倒退主要是因为投资收益下降、汇兑损失、电讯设备合同招标...
公司变相裁员
,调岗调薪,办理辞职和被辞退有什么区别
答:
1、主动离职是自己解除合同,是没有赔偿的。2、你们
公司
有给你买社报的话,主动离职也是有失业金的,可以正常退保。你到当地的劳动局办理即可。3、如果你在那里超过3年的话,我建议你还是等着被辞退,这样的话会有经济补偿,劳动法规定按一年补偿一个月工资的标准来补偿,未满一年,满六个月按照一年...
公司变相裁员
递交辞职第二天不去上班可以吗
答:
公司变相裁员
,递交辞职第二天不去上班通常不可以。辞职要按照程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
公司
搬迁属于
变相裁员
吗?
答:
公司
搬迁属于
变相裁员
吗? 公司在佛山建了厂房,把设备都弄走了,但有六七十人不去,深圳这边又没事做,公司不承认是搬厂,应该
怎么
办,劳动局协商无果,应该怎么办... 公司在佛山建了厂房,把设备都弄走了,但有六七十人不去,深圳这边又没事做,公司不承认是搬厂,应该怎么办,劳动局协商无果,应该怎么办 展开 我...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜