33问答网
所有问题
当前搜索:
成本中心工资核心
工作
中心
软件管理
答:
每天班次数量:满足24小时限制,即班次数量乘以工作时数。机器数量或人数:表示工作中心可用的设备或人员数量。需求装配和操作人数:完成特定任务所需的最少人数,仅供参考。每小时人工
工资
:成本分摊系数,用于直接人工费用分配,如C01
成本中心
下有3个中心,费用分摊比例会以此计算。每小时制造费用:与人工工资...
员工绩效考核与薪酬管理方案
答:
-
薪资
异动汇总:自动形成月度薪资异动汇总表。- 记录
工资
变动:记录员工的历次工资变动情况,提供工资补发补扣自动处理机制。薪酬数据处理:- 数据对比分析:自动对比社保缴纳名册数据、导出名册数据及花名册。- 费用中心区分:薪酬核算类别根据岗位自动分类。-
成本中心
区分:与财务系统对接,按费用中心和成本...
人事
薪资
管理系统与EXCEL,区别是什么?
答:
机要
工资
表的设计:通过机要工资表设计器,可以定制适合企业VI标准的机要工资表,可以直接连接匹配的工资表机进行打印。各种福利可以通过简单的设置,按照国家政策和公司政策进行管理,相关数据可以随时查询、分析和统计。支持在
成本中心
模式中引入成本中心模式,可以将人员成本分摊到不同的单位,不受组织结构的...
关于生产企业计提
工资
??
答:
制造费用-人力
成本
-
工资
(2线、3线及车间管理人员工资)管理费用-人力成本-工资(行政部门、财务部及不属于生产部门人员工资)贷:应付职工薪酬-工资 支付时:借:应付职工薪酬-工资(应付项的工资)1000 贷:应缴个人所得税 10 应付职工薪酬-社会保险-养老保险金 30 -医疗保险金 30 -失业保险金 30 ...
财务如何在控制好企业
成本
中发挥作用?
答:
在企业内部划小核算单位,设立责任
成本中心
,财务部门充分利用财务信息的全面性、权威性客观公正地评价成本中心的绩效,实行成本否决制,使财务部门在全员和全过程成本控制网络中发挥
核心
作用。 三、瞄准财会四化,目标,在提高财会人员的整体素质中发挥财务管理的申心作用 1、提高财会人员综合素质,实现财会电算化。要发挥财务...
人事管理系统和
工资
管理系统是应用软件还是系统软件
答:
人事管理系统,
工资
管理系统,都属于应用软件,此类就还包括了办公软件,邮件系统等等,这些都属于应用软件的范畴。系统软件指的是电脑或手机操作系统,比如windows等等。
...计算的物质成果的狭义
成本中心
是(D )C 劳动
工资
科 D装配车间_百度知...
答:
题目说的是产生货币计算的物质成果,也就是通过加工生产,产出能用钱衡量的东西。劳动
工资
科说的是工资,对象是劳动者。
如何从传统人事管理向现代人力资源管理转变
答:
3、除此之外,传统的人事管理观念是建立在一种
成本中心
的前提上,将人事部门定为一个成本集中的消耗中心,主张通过一切可行的措施尽量减少人力资源以控制企业的人工成本,把减少人事管理费用作为自己的
核心
任务之一,这种观念比较集中的反映了企业重视短期利润,最为突出的口号就是“减人增效”,经过几年的实践证明,减人未必...
购进原材料的采购人员
工资
不算入采购
成本
,那如何做会计分录,应计入什 ...
答:
管理费用,采购过程中发生的共同性费用应分配计入材料采购
成本
。借:管理费用--
工资
贷:应付职工薪酬;借:应付职工薪酬 贷:银行存款
...时会对制造费用进行分配以便统计生产性
成本中心
实际费用,那为什么...
答:
直接人工无需分配,是因为,直接人工可以计到车间对应的
成本中心
上,这个做分录时可以做到,
工资
表可以明确到成本中心。另,与车间对应的成本中心的费用,无论是人工还是制造费用,都无需分配。需要分配的,是生产部管理部门人工和制造费用,而它们的费用都是制造费用,并非直接人工。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜