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成本中心工资核心
听说易路的薪酬绩效产品比较好,想了解下易路的产品还有哪些?
答:
12) 以人为基准,系统支持多部门发薪,如:某员工,多部门(可能有临时项目组)发
工资
或奖金,能够计入该员工工资福利总额,同时,按支出部门计入部门支出成本。 13) 费用中心区分,薪酬核算类别根据岗位自动分类:管理(行政/生产/销售/研发/年薪制/其他)、生产一线、销售一线、后勤。
成本中心
区分,与财务系统对接。系统能够按...
预算管理一体化系统怎么录入工您好老师?
答:
在预算管理一体化系统中录入
工资
信息通常包括以下步骤:登录系统:首先,进入预算管理一体化系统,输入用户名和密码登录系统,进入相应的预算录入界面。选择预算项目:根据企业的预算项目和预算分类,选择相关的预算项目,例如“人力成本”或“工资薪酬”。选择预算部门:选择相关的预算部门或
成本中心
,这将决定...
单位聘用退休人员
工资
应列入工资哪个科目
答:
1、离退休人员
工资
帐务处理如下:支付离退休人员工资 借:管理费用--劳动保险费或退休工资 贷:现金 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的...
有关人力资源管理概论的重点内容
答:
6)部门性质:单纯的
成本中心
生产效益部门7)管理模式:以事为中心 以人为中心8)管理方式:命令式、控制式 强调民主参与9)管理性质:战术性、分散性 战略性、整体性4、人力资源管理基本职能间的关系(见P51图2-8)在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。绩效管理在整个职能系统中居于中心地位...
某生产车间是一个标准
成本中心
。下列各项标准成本差异中,通常不应由...
答:
【答案】:B、C、D 直接材料价格差异由采购部门负责,直接人工
工资
率差异由人力资源部门负责,固定制造费用闲置能量差异不应该由标准
成本中心
负责,所以不由该生产车间负责。
关于薪酬设计,人力资源部需要对岗位进行怎样的评估
答:
岗位价值评估对象的选取:关键性岗位和有代表性的岗位。岗位价值评估一般不需要对所有岗位都进行评估,而只用挑选一些有代表性的岗位来评估即可,即所谓的“基准岗位”,基准岗位的挑选有以下2个原则:1. 企业的关键性岗位;2. 工作性质类似的岗位只需挑选一个,即同一部门,同一层级的岗位只需挑选一个,...
新企业的预箅都有哪些内容
答:
生产成本管理的原则[1] 降低生产成本是提升现代制造业的
核心
竞争力的必要手段之一,但如何有效、系统地降低成本、控制成本却不是一件简单的事.本文结合成熟的和最新的理论研究成果以及本人的工作实践、体会,认为生产成本管理应遵循以下三项基本原则: 一、标准
成本中心
与非标准成本中心相区分原则 企业生产成本管理,其实质首...
结转制造费用是全部关于车间的费用加起来吗
答:
指企业各个生产单位(分厂、车间)为组织和管理生产所发生的各项费用,是生产过程中无法完全确定具体归属的期间费用,需要按照各
成本中心
进行分摊。具体包括生产车间管理人员的
工资
,生产车间耗用的一般费用、生产用机器设备的折旧等。1.车间管理人员工资:是指生产车间管理人员、辅助后勤人员等非一线直接从事生产...
工资
,奖金与领导的表扬哪个能带给公司赚取更大的利润?(从中国与美国国 ...
答:
而人这个要素则在其中居于
核心
地位、起着主导作用。现代人本管理是以人为
中心
的管理,人是组织中最宝贵的资源和最重要的要素。组织活动的进行、组织目标的实现等,无一不是由人所决定的。从动态的角度看,现代人本管理则是人类管理实践活动中,逐渐发现人、重视人、昭示人的存在价值的运动发展过程,即现代人本管理,是一...
如何更有效地发挥质量
成本
的作用
答:
在企业内部划小核算单位,设立责任
成本中心
,财务部门充分利用财务信息的全面性、权威性客观公正地评价成本中心的绩效,实行成本否决制,使财务部门在全员和全过程成本控制网络中发挥
核心
作用。 三、瞄准财会四化,目标,在提高财会人员的整体素质中发挥财务管理的申心作用 1、提高财会人员综合素质,实现财会电算化。要发挥财务...
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