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我国劳动法律责任的主体
劳动
关系与劳务关系有什么区别
答:
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的
法律
不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由
劳动法
和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系
的主体
只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体...
大学里学
法律
专业都有哪些课程?一般上几年
答:
国际法的定义及渊源,国际
法主体
,国家领土,海洋法,空间法,外交及领事法,战争法等。教材:邵津主编,《国际法》,北京大学出版社,高等教育出版社,2000 参考书目:周鲠生,《国际法》上下册,商务印书馆,1981 王铁崖,《国际法》,
法律
出版社,1995 课程编号:0331103 课程名称:国际私法 课程类型:必修课授课学时:72 主要...
开劳务公司需要什么手续条件
视频时间 01:37
用人单位
主体
资格
答:
一、用人单位
劳动
合同主体资格有哪些? 用人单位
的主体
指的是
我国
境内的企业、个体户、其他组织等,而国家机关、事业单位等也是用人单位的主体。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、...
雇佣协议是
劳动
合同吗?
答:
适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。雇佣协议是
劳动
合同吗?答案是否定的。雇佣协议和劳动合同是两种不同的关系,雇佣协议顾名思义就是雇工做事,然后雇主给钱,雇佣关系随时可解除,而劳动合同签订后具备法律效力,解约需要符合法律规定,否则属于违法行为,要付
法律责任
。
法律责任
竞合的三种常见情况
答:
法律分析:1、法律责任竞合的概念:法律责任竞合是指由于某种法律事实的出现,导致两种或两种以上的法律责任产生,而这些责任之间相互冲突的现象。2、法律责任竞合的特点:数个
法律责任的主体
为同一
法律主体
;
责任主体
实施了一个行为;该行为符合两个或两个以上的法律责任构成要件;数个法律责任之间相互冲突。...
成立一个劳务派遣公司需要什么条件
答:
1.劳务派遣单位设立的《公司
法
》规定根据《
劳动
合同法》第57条的规定,劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定,“公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担
责任
。”第6条规定,“设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记...
签了竞业限制协议可以辞职吗
答:
而用人单位为此要付出一定的经济补偿。 《
劳动
合同法》对于竞业限制条款适用
的主体
、适用范围、适用期限做了详尽的规定,竞业限制条款的内容主要包括: (1)竞业限制主体,《劳动合同法》第二十三条规定,竞业限制的主体是“负有保密义务的劳动者”,第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级...
民法典
劳动
关系
答:
(7)劳动关系受
劳动法
调整;民事关系受经济法、民法调整。在认定是劳动关系还是平等的民事
法律
关系时,必须全面考虑以上所列内容,不能只强调一方面的区别或特征就做出判断,否则往往会出现以偏概全的错误,直接会影响正确判定承担
责任的主体
以及承担赔偿责任的性质。在区别劳动关系和民事法律关系的问题上,也应当尊重双方当事...
劳动
合同订立
的主体
资格是什么意思
答:
社会学意义上的劳动者是指认识自然和改造自然的人,这样的人自其出生就是劳动者了。而我们所说的劳动合同
主体的
劳动者,是特指那些具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。根据《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是
我国
公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。...
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