33问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动法律责任的主体
双重
劳动
关系的风险规避
答:
双重
劳动
关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理,应注意以下几点: (1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,...
劳动
合同对劳动者的保护的意义
答:
《
劳动
合同法》规定了劳动合同
的主体
资格,劳动合同的形式,劳动合同的必备条款和约定条款,劳动合同订立、履行、变更、解除、终止、续订的条件和程序,无效劳动合同及其法律后果,并规定实施劳动合同法的监督检查制度以及违反劳动合同法应承担的
法律责任
,极大地完善了劳动合同制度。 2、明确劳动合同双方当事人...
一般强制
劳动
内容指的是什么?
答:
用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其
责任
。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。 (4)劳动者享有休息休假的权利 我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
我国劳动法
规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、...
劳动
合同法产生的社会背景
答:
因此,
我国
私营企业
劳动
争议原因集中在劳动报酬、工伤、保险福利和解除劳动合同四个方面。 根据2003年全国职工队伍状况抽样调查,相当一部分民营企业不签订用工合同,劳动合同签订率低,无法为劳动者权益保护提供
法律
保障。全国劳动合同的签订率仅为57.1%,其中私营企业劳动合同签订率只有30.5%。在民营经济发达的广州市,国有...
劳动
关系和劳务关系的区别
答:
而劳务关系的双方
主体
之间只存在财产关系,彼此之间无从属性,没有管理与被管理的权利和义务,
劳动
者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方各自独立、地位平等,提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担
法律责任
,且劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬
我国
对于劳动关系认定作出了严格规定。
英国
劳动
合同
主体
答:
社会学意义上的劳动者是指认识自然和改造自然的人,这样的人自其出生就是劳动者了。而我们所说的劳动合同
主体的
劳动者,是特指那些具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。根据《
劳动法
》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就是
我国
公民取得劳动权利能力和劳动行为能力的法定资格。...
劳动
者有哪些权利和义务
答:
2、守法义务:劳动合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方,理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的,应该依法承担
法律责任
。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第八条劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主...
劳动
者的权利和义务
答:
2、守法义务:
劳动
合同法是规范劳动合同双方当事人行为的法律。劳动者作为劳动合同的一方,理所当然地也应遵守法律的规定和双方的约定。劳动者有违法行为或者违约行为的,应该依法承担
法律责任
。权利与义务的关系是什么?权利与义务的关系如下:1、法律关系中的对应关系。任何一项法律权利都有相对应的法律...
劳动
合同跟劳务合同之间的关系与区别
答:
根据
我国
相关的规定,
劳动
合同与劳务合同有区别,主体资格不同;主体性质及其关系不同;主体的待遇不同;合同内容的任意性不同;法律调整不同;合同的
法律责任
和纠纷处理方式不同。劳动合同
的主体
不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(1)主体...
如何鉴定什么是
劳动法
答:
用人单位与
劳动
者关于劳动权利义务的约定、履行违反劳动基准的,约定内容无效,用人单位也将承担相应的
法律责任
。具体而言,在劳动合同拟定阶段,用人单位与劳动者应当就劳动关系的存续期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业危害防护等作出明确的约定并且签订劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜