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拖欠工资4个月有补偿吗
离职后公司
拖欠工资
,需要
赔偿
多少?
答:
(五)、劳动合同约定的其他
赔偿
费用。二、如何认定单位
拖欠工资
如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资,或者用人单位按时支付了工资,但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度,一般是在下
个月
支付本月的工资,发...
公司欠
我们
4个月工资
和8个月的保险和公司谈判要求我们离职一个月...
答:
八个月的社保需要补交,或者
补偿
,
4个月
的
工资
应该立即付清,用人单位要劳动者离职,需要作出相应的
赔偿
,参照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
拖欠
新进老师老师
工资4个月
,是法律行为还是道德规定
答:
工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。
拖欠工资
,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济
补偿
。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队...
山东德州庆云鼎力集团
拖欠
农民工
4个月工资
求帮助
答:
(
四
)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动 者的 工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权...
公司
拖欠工资
半年多 没钱给 是不是可以立马走人?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
四
)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。因此,如果公司
拖欠工资
半年多没钱给,并且没有正当理由和改正措施的话,那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿
金。总之,公司拖欠工资半年...
拖欠工资
七
个月
了怎么
赔偿
?
答:
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地...
公司
四个月
没有发
工资
怎么办
答:
劳动者有欠条的,可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼,法院判决用人单位支付欠款,但是单位仍不支付的,劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行;
4
、用人单位
拖欠
或者未足额支付
劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付...
被
拖欠4个月工资
?
答:
拖欠工资
问题 向人社局投诉 劳动合同法第85条规定 提前解除合同问题,是提前30日,第37条的规定 如果解除合同必须出具解除合同证明,第50条。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
拖欠工资
一年如何
赔偿
答:
如果劳动者以用人单位无故
拖欠
克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济
补偿
金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。一:有哪几种途径1、向劳动向劳动部门投诉解决。根据劳动...
企业
拖欠工资
多久算违法
答:
拖欠或扣发工资违法,劳动者可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济
补偿
金。但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。公司无故
拖欠工资
一
个月
算违法,具体情况如下: 1、单位不按规定的...
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