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拿计件工资是最傻的
员工
拿计件工资
,一旦工资挣高了,老板就调低工价,你遇到过吗?_百度知 ...
答:
员工
拿计件的工资
一旦工资正高了,老板就会开始调低工价,在生活中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到员工工资挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始降低工价。让员工能够拼命的去工作,但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
固定薪水和
计件工资
那个好?
答:
各有各的好。固定薪水比较稳定,但没有太多提升的空间。计件工资讲究效率,能力越高拿得越多。但不太稳定,因为一般
拿计件工资的
都是企业型到位,面临的市场竞争大。
什么是
计件工资
,正规不正规啊?工作量是不是很多啊??
答:
“计件工资”是指对已做工作按计件单价计算支付的劳动报酬。它包括了通常我们理解的按定额或计件单价根据工作量支付的工资,例如根据工人当月产量记录中的产品数量和规定的计件单价计算的工资;还包括按工作任务包干方法支付的工资;也包括按营业额提成或利润额提成办法支付的工资。
计件工资是
比较正规的,因为...
员工
拿计件工资
,但一旦工资高,老板就调低工价,遇到这种老板该怎么办...
答:
老板就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞,来减少薪酬
计件
单价或奖金系数,以维持公司职员的
工资
在本身的心理预期之中,并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算工资,一旦工资挣高了,老板就必须减少材料费。分析感觉,这很正常。每一个公司企业,无...
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
计时工资和
计件工资的
优缺点及详细说明?
答:
优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,从而提高劳动生产效率。3、有很强的物质...
只发
计件工资
没有底薪违法吗
视频时间 01:57
计件工资
制度的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
计件工资
制的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额、安全和不注意爱护机器设备的偏向;2.因管理或技术改造而使生产效率增加时,提高定额会遇到困难,若不提高定额,会增加产品成本,若提高定额,会引起不满;3.因追求收入会使工人工作过度紧张,有碍健康;4.在企业以利润最大...
计时工资好还是
计件工资
好?
答:
⑤计件工资制。根据台州中小企业具体情况和特点,在可以量化和质化的部门实行计件工资制。其
计件工资的
量化、质化标准由有关部门和技术人员核定,但必须考虑数量、质量和成本诸因素。计件工资包括各类工资、奖金和津贴在内。如因企业缘故出现停工等,则由企业给予发放停工补助。这种模式的优点是:工资表现比较...
我们是
计件工资
,但是有没有货,老板就要求我们等,我们该怎么办?_百度知 ...
答:
老板要求你们等,那你们就要求老板给生活补贴才算公平,要是不给就应该换工作了,这样的老板光顾他的利益而不顾工人的利益,干到啥时候都没有未来的。
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