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拿计件工资是最傻的
个人
计件
好还是集体计件好
答:
1)计时工资 按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。根据计算工资的时间单位不同,计时工资又可分为小时工资、日工资、月工资等。根据实行计时工资是否采取奖金形式加以补充,又可将计时工资分为简单计时工资和计时奖励工资两种。2)
计件工资
...
计件工资的
工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
陈某鹏还称计件单价太低,低于最低工资标准,应按最低工资标准并结合其上班时间与加班时间计算工资与工资差额。判决要点:法院审理后认为,服装厂主张实行
计件工资
,依据《广东省工资支付条例》第二十一条的规定,服装厂应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布,确定的劳动定额原则上应当使本单位同...
计件工资
实施后 员工拿不到理想薪酬的根本原因是什么
答:
计件工资
实施后,员工拿不到理想薪酬的根本原因是:计件工资设置不合理。生产计划管理、生产计划节拍、生产管理部顺畅,劳动者的工作时间存在浪费,不能有效地将时间落实到产品制造方面。生产过程不顺畅,质量问题频繁,缺失预防机制。《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
我们做的是
计件工资
,组长把工资算的很随便,他喜欢的多加,不喜欢的少...
答:
计件工资
,组长把工资算的很随便,他喜欢的多加,不喜欢的少算,员工都有意见,可以向老板反映。
工资条上是
计件工资
但我们员工不知道计件是多少钱一件请问公司这是违规...
答:
如果工资条上是
计件工资
,但员工不知道计件是多少钱一件,可能会引起员工对工资的不满和疑惑,影响员工的工作积极性和工作质量。根据《劳动合同法》和《劳动法实施条例》,企业应当向劳动者提供工资结算的明细,包括计算工资的基本工资和加班、奖金、津贴等各项补贴、扣除等工资,员工应当清楚知道自己的工资...
拿计件工资
,老板强制员工加班合理吗
答:
不合法。用人单位要求劳动者加班应该与劳动者协商,征得劳动者同意。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
以前公司总是月薪制,现在改底薪加
计件
制,永远做不到那么多
工资
,时间又...
答:
这样一方面可以提高你们的劳动积极性,另一方面也是使得原来靠底薪就能混饭吃的员工没有办法继续下去了,这样对老板来说实现了利益最大化,就算你还能做多做好,下月还是可以改
计件
单价的,所以这个主动权还是在老板手中,至于要不要辞职,那得看你的了,其实到哪都一样除非你自己做老板!!
计件工资是
什么意思
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
工厂第一个月试用期计时不想做了老板说按
计件工资
来算合法吗?_百度知 ...
答:
试用期没签订用工合同,也没有
工资
结算标准的话,你自己走的,他给你算工资都不错,所以不要纠结合不合法,拿着工资就不错了
职场金钱观
答:
资本家最喜欢的就是A公司的模式。员工此时俨然就成了的生产资料,
计件工资是最
原始最直接的一种剥削劳动力的方式。在A公司的员工和无生命的机器没有什么区别。为了计件工资多拿一些,你会一直加班,而事实上就是在帮助资本家多产生剩余价值。此外,你没有时间再去进行自我提升,也不会去关注其他技能,久而久之,你就...
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