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无固定期限劳动合同解除赔偿标准
无固定期限合同
裁员补偿
标准
是什么
答:
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立
无固定期限劳动合同
的;...
无固定期限合同解除赔偿标准
2n
答:
法律主观:如果用人单位违法
解除无固定期限劳动合同
,应当按经济补偿
标准
的两倍支付
赔偿
金;如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于其他情形的,不需要赔偿。
2022
无固定期限劳动合同解除赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 二、
无固定期限劳动 合同解除
的方法 1、协商解除 协商解除是指 合同履行 ...
无固定期限劳动合同解除赔偿
上限是多少
答:
法律分析:
无固定期限劳动合同解除赔偿
上限是12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
解除无固定期限劳动合同
的补偿有上限吗
答:
法律分析:符合
无固定期限劳动合同解除赔偿
上限是本人工资的两倍,无固定期限劳动合同的
赔偿标准
与固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
无固定期限
的
劳动合同
的
解除
补偿是多少?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同 解除
或者终止前十二个月的平均工资。 二、用人单位单方面解除或终止
无固定期限劳动合同
补偿
标准
: 参照《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。 无固...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同
被辞退
赔偿
有两种情形:1、协商
解除
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付,最高不超过12年。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
无固定期限劳动合同解除赔偿标准
是什么
答:
二:用人单位单方面
解除
或终止
无固定期限劳动合同
补偿
标准
。劳动合同法第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
解除无固定期限劳动合同
经济补偿金怎么计算
答:
解除
无固定期限劳动合同
经济补偿金 的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》 第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、
解除
劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限劳动合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
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