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最早的劳动法是谁制定的
有谁懂日本
劳动法
啊/请帮帮忙!
答:
1949年
颁布的
工会法,加强了工会的谈判地位和集体行动权,并规定设立三方性的劳动委员会,协调劳资矛盾。此后,这些法律都经过了多次修改和补充(如工会法到目前已修改了17次;劳资关系调整法修改了7次;劳动标准法修改了22次)。至七十年代,日本已形成了比较完整
的劳动法律
体系。根据日本劳动省出版物的划分方法,日本劳动法...
电大 招生 考试
劳动
法学 优秀者进 请教问题
答:
虽然《
劳动法
》确立了劳动合同制度,但是,它不是劳动合同制度的专门法律,对劳动合同的
规定
比较原则和抽象,对劳动合同的有些重要问题甚至没有规定,大量
的劳动
合同制度的规定是由部颁规章和地方立法来完成的,造成了劳动合同立法层次不高并且分散,部门和地方立法不一致,有的甚至相互冲突,给法律的适用带来很大的困难。(2)...
劳动法是
根据我国那部法律
制定的
?
答:
《
劳动法
》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,
制定
本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立...
什么是
劳动法
答:
此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式
颁布的
。
劳动法是
整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济...
劳动法是
什么性质
的劳动法
答:
2.
劳动法的
性质是调整劳动关系及相关社会关系的法律法规的总称,它不仅涉及劳动者与用人单位之间的权利和义务,还包括与劳动关系密切相关的其他社会关系。3. 《劳动法》的内容主要涵盖:
规定劳动
者的基本权利和义务;
制定劳动
就业政策和录用职工的相关规定;明确劳动合同的订立、变更与解除的程序;确立集体...
劳动法的
发展趋势
答:
然而,这一转变并非彻底,劳动立法在很长一段时期仅以法规、规章为主要形式,效力层级低,最高国家权力机关
制定的劳动法律
寥寥可数。劳动规章也是劳动法的法源之一,但严格意义上,司法实践中处理劳动争议的法律依据应当是法律和行政法规,部门规章只能作参考,其法律效力不高,会在一定程度上影响劳动法治化进程。自我国确定“...
劳动法
基本原则的法律渊源是
视频时间 01:36
劳动法
基本原则的法律渊源是什么
答:
劳动法基本法律原则的渊源是《中华人民共和国宪法》。
劳动法的
基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个
劳动法制定
全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家的根本大法《中华人民共和国...
集体合同立法
最早的
国家是哪个
答:
《
劳动法
大纲》确认劳动者有“缔结团体契约的权利”,
最早
提出了争取集体谈判权的号召。中国共产党
的劳动
立法运动在中国有着重要的影响,争取集体谈判权是共产党领导的劳动立法运动的一项重要的内容之一。1924年11月,以孙中山为首的广州国民革命政府
颁布
了《工会条例》,这个条例确认了工人有组织工会的权利...
劳动法
为什么称为第二宪法?论述题
答:
权利:劳动者权利 (1)平等就业的权利。《
劳动法
》
规定
,凡具有劳动能力的公民,都有平等就业的权利,即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民
的劳动
就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现,其他一切权利也就推动...
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