33问答网
所有问题
当前搜索:
月薪工资请假了如何算
六月份月休两天,
请假
13天,上了十五天班,
月薪
3000+,
怎么算工资
?
答:
计算
方法如下:3000÷21.75×15=
事假
工资
,我是做2休2
月薪
2850,
请假了
一天 公司领导跟我说要扣我196...
答:
做2休2,那么一个月做15天,2850好算点,折合3000 这样做一天的报酬是3000/15=200 那么一天扣196在这个范围内,可以说是合理的
员工
请假
一个月,
工资
该
如何
结算!?
答:
员工请事假1个月,当月无
工资
;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病...
劳动法公休两天
请假
一天半
如何算工资
答:
公休是无薪的,不
计算工资
,
请假
一天半,如果为事假,事假扣款=
月薪
÷21.75×1.5;如果为病假,用人单位支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,具体计算方法请咨询人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
...
请假
2.5天,扣款105元...应付
工资
是多少?
如何计算
?
答:
一般正规工厂都是按照实际应出勤天数
计算
,个别私营工厂会按照30天计算(这样会低一些),假定你正常的每月出勤天数为26天,2500/26*(23.5-2.5)-105=1914.23
按劳动法算,国企单位
月工资
5500,
请假
9天,扣多少钱?
答:
5500/21.75*9
离职当月不满一个月,中间有
请假工资
应该
怎么算
?
答:
离职的当月不满一个月,中间有
请假
的请假应该跟单
工资
没有太大的关系,如果你的单位有规定请假要扣工资的话,那么就应该给满月的工资然后扣除请假那几天的工资以外的钱都应该算给你,如果你的单位没有规定说请假要扣钱,那就应该给你满月的工资。
一个
月工资
到底是按多少天算,我没有节假日没有双休日,想休息
请假
减当天...
答:
用你的总
薪水
除以30就是每天的薪水。按照你没有节假日没有双休日这样的情况,那么你休息一天就相当于没有工作,自然得除去你的休息当天的薪水。至于你说的30天和31天对于企业来说没有这样的说法,都是按照30天来
计算
的。假如当月是31天,那么就是你总薪水除以31,这个不存在亏不亏的。
员工
请假
超过半个
月工资如何计算
答:
法律分析:员工病假半个
月工资
,按现行规定为不得低于所在地区最低工资的80%,法律依据如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行《...
请问,
月薪工资
2000元,这个月有31天,员工
请假
5天,我该算多少天工资给他...
答:
2000/31*26=1677.42元。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜