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有离职报告就有工资吗
在进行工作交接之前已经办完
离职
手续,交接期
有工资吗
?
答:
第一,你提交
离职报告
后继续工作如果提出离职报告后继续边工作边交接,在办理交接工作期间是正常工作,
工资
福利是正常发放的,期间出差办理交接等差旅费也应正常报销。第二,你提交离职报告后不工作有些时候离职人员在提离职报告后就不工作回家休息了,只等到公司招到新人再办理交接,这种情况在休息期间应该是...
打完
辞职报告
第二天就离职了,能拿到全部
工资
么?
答:
这肯定是不可以的,你打完
辞职报告
后如果是正式工,那么你需要30天以后离开,如果是临时工或者你是试用期内,那么你需要三天之后离开,不然的话单位会扣除你部分
工资
。
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
如果写了
辞职报告
要多少时间才拿到
工资
答:
在第31天可以结算
工资
。如果劳动者将书写
的辞职报告
递交用人单位后继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
递交
辞职
信后立即
离职
会怎样
工资
能拿到吗?
答:
递交
辞职
信后立即
离职
的话,如果没有商量好没有交接完工作的话,可以扣你
工资
的,因为这是你不合理在先,违反了劳动合同,所以说还是要商量好才可以的,否则的话你工资有可能是拿不到的。
工作15天
辞职有工资吗
答:
法律分析:通常急辞的话很难拿到全部工资,只有按照正常程序辞职(按照劳动法需要提前30天递交
辞职报告
)和办理离职手续,才能拿到全部工资。上班不足一个月辞职也是
有工资
的,工资金额应根据工作天数确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
上班没几天
辞职
了会
有工资吗
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;一般离职手续一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交
辞职报告
,...
当天提交
辞职报告
,当天离职,当月的
工资还有吗
答:
当天
辞职
当天离职的情况,要看是否符合条件,如果强行离开,没有办理
离职就
走,很难结清工资,给单位造成损失,还要赔偿。只有依法办理离职,才能
有工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得...
提前
离职
了,
工资
能拿到吗?
答:
可以拿到的,只是
工资
事按照你离开那天计算,就是说你提供了多少天劳动就支付多少天工资。
交了
辞职报告
,上面领导不同意,强行离职,能
有工资吗
?
答:
是
有工资
的,但是因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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