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有离职报告就有工资吗
辞职
跟
离职有
什么区别,给
工资吗
答:
员工
离职
分为两种:(1)员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
辞职
,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而...
因为生病提前一个月打
辞职报告
,后来没上班,一个月以后
工资
能结清吗?
答:
一般情况下,如果您正式提交了
辞职报告
,公司会根据您的离职日期进行结算。如果您的离职日期是在一个月以后,那么公司应该会按照您的合同规定和相关法律法规规定,结清您的
工资
和福利待遇。但是,如果您在离职前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者赔偿决定...
我7月6日递交了
辞职报告
,领导批的是我一个月满才能走,我提前走了能拿到...
答:
3、你的
离职
行为,违反《劳动法》相关规定,是不可能拿回当月
工资
的。如果你擅自离职的行为给用工方造成实质上的经济损失,用工方还可以将你起诉到法院,让你赔偿一定的经济损失。4、要公道打颠倒。如果你是老板,你手下的人随意打声招呼打个
报告
,甚至于不辞而别,老板临时上哪儿找人去?那用工方的...
辞职就
走能给
工资吗
答:
有工资
。劳动者没打
辞职报告
,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求...
工作三天
离职有工资吗
答:
一、工作三天
离职有工资吗
1、上班三天离职有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
写了
辞职报告
还能有补偿吗
答:
法律分析:被公司辞退是不用写辞职报告的,自己辞职是要写的。若你写了
离职报告就
不能证明是被公司辞退,就不能要求公司支付经济补偿金,若签的是无固定期限劳动合同
还有
经济赔偿金可以拿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
辞职报告
没有交 算离职的话我
还有
没
有工资
答:
离职
需要走正常离职流程,劳动者有义务完成交接工作,
工资
依法当发放。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
未打
辞职报告
离职
有工资
不
答:
一、不打辞职报告直接走是否
有工资
1、劳动者不打
辞职报告就
直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。二、员工办理辞职和离职的流程是什么1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《...
在一个公司签了劳动合同干了8天不想干了单方面
离职有工资
么?
答:
法律分析 单方面
辞职
的话,如果是按照劳动法要求的提前三天提出来,那就没有问题,工资还是会有的,如果不辞职或者提前时间不够,那就没
有工资
的。签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司...
递交
辞职报告
后,上班的时间是否计入
工资
?
答:
(1)
员工辞职
必须提前一个月通知公司。因此你辞职后一个月内,如果公司没有通知你办理
离职
手续,那么这一个月内你必须为公司工作。(2)这几天上班的话是有加班
工资
的 (3)用以前攒的假补休是可以的。但前提是你必须证明你应休假的那段时间上过班(仲裁的时候举证责任在企业,但是企业可能修改考勤...
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